激勵和約束機(jī)制word版(編輯修改稿)
2025-09-17 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬于項目開發(fā)、臨時支援等短期外派工作，且職務(wù)沒有發(fā)生改變的，可不按易崗易薪的原則調(diào)整工資地區(qū)差異工資1．一般按當(dāng)?shù)匦匠陿?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2．公司指派管理技術(shù)類人員短期調(diào)至另一區(qū)域工作，其薪酬水平可在一定時間內(nèi)維持原薪不變，或核定為相對區(qū)域間較高的薪酬水平考慮到各地區(qū)工資水平、物價水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費水平等的差異，確定不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)假期工資1．婚假、年假、喪假按正常出勤處理2．正常產(chǎn)假期間按崗位工資計薪，超過國家規(guī)定產(chǎn)假期的，按事假處理4．按實際請假天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)扣薪具體參照員工考勤與福利相關(guān)制度第13條 異?？记谔幜P及工資計算如下表所示。異?？记谔幜P及工資計算說明類別異常情況處罰辦法與工資計算遲到遲到1分鐘以上、30分鐘以內(nèi)每次扣罰10元遲到30分鐘以上、120分鐘以內(nèi)每次扣半天日工資遲到120分鐘以上、240分鐘以內(nèi)每次扣1天日工資超過240分鐘的按曠工1天處理早退早退時間在30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，扣1天日工資早退時間在30分鐘以上按曠工1天處理，扣2天日工資曠工當(dāng)月曠工1天扣罰2日工資，扣發(fā)50%的當(dāng)月或本季獎金當(dāng)月連續(xù)或累計曠工2天扣罰4日工資，扣發(fā)全部當(dāng)月或本季獎金當(dāng)月曠工累計3天及以上以每天扣罰2日工資計算，扣發(fā)所有獎金，按曠工除名或自動離職處理第14條 特殊工資計算辦法如下表所示。特殊工資計算辦法說明特殊工資適用范圍計算辦法項目激勵工資項目開發(fā)人員1．項目開發(fā)人員收入=崗位工資+績效工資+工作補(bǔ)助+項目獎金+利潤提成獎+年終獎2．項目獎金是指按項目預(yù)期計劃縮短開發(fā)進(jìn)度，根據(jù)提升進(jìn)度的月份數(shù)與成效進(jìn)行的獎勵3．利潤提成獎是指按純利額的相應(yīng)比例計提的獎勵，純利額是指將項目收益減去該項目已發(fā)生的所有成本費用后產(chǎn)生的純利營銷激勵工資營銷人員1．專職營銷員工作收入＝崗位工資+績效工資+工作補(bǔ)助+月提成獎勵+年度獎勵2．兼職營銷員工作收入＝底薪+月提成獎勵計件與包干制（將工作發(fā)生的費用、加班等打包為一個相對固定的包干工資標(biāo)準(zhǔn)）裝卸工、司機(jī)、調(diào)度員、收款員等1．在職人員個人工作收入＝底薪+實際完成工作量單件工作量報酬－差錯與違規(guī)扣款+工作補(bǔ)助+年終獎2．兼職人員個人工作收入＝實際完成工作量單件工作量報酬－差錯與違規(guī)扣款第4章 工作補(bǔ)助計算與支付第15條 加班補(bǔ)助計算與支付相關(guān)規(guī)定如下。1．員工加班主要以補(bǔ)調(diào)休方式處理，需要支付加班補(bǔ)助的，應(yīng)提報加班補(bǔ)助申請并報公司人力資源部審批后方可執(zhí)行。2．采用集中補(bǔ)調(diào)休的，原則上不得安排在經(jīng)
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