激勵(lì)和約束機(jī)制word版(編輯修改稿)
2024-09-17 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬于項(xiàng)目開發(fā)、臨時(shí)支援等短期外派工作，且職務(wù)沒有發(fā)生改變的，可不按易崗易薪的原則調(diào)整工資地區(qū)差異工資1．一般按當(dāng)?shù)匦匠陿?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2．公司指派管理技術(shù)類人員短期調(diào)至另一區(qū)域工作，其薪酬水平可在一定時(shí)間內(nèi)維持原薪不變，或核定為相對(duì)區(qū)域間較高的薪酬水平考慮到各地區(qū)工資水平、物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)水平等的差異，確定不同薪酬標(biāo)準(zhǔn)假期工資1．婚假、年假、喪假按正常出勤處理2．正常產(chǎn)假期間按崗位工資計(jì)薪，超過國家規(guī)定產(chǎn)假期的，按事假處理4．按實(shí)際請假天數(shù)與日工資標(biāo)準(zhǔn)扣薪具體參照員工考勤與福利相關(guān)制度第13條 異?？记谔幜P及工資計(jì)算如下表所示。異?？记谔幜P及工資計(jì)算說明類別異常情況處罰辦法與工資計(jì)算遲到遲到1分鐘以上、30分鐘以內(nèi)每次扣罰10元遲到30分鐘以上、120分鐘以內(nèi)每次扣半天日工資遲到120分鐘以上、240分鐘以內(nèi)每次扣1天日工資超過240分鐘的按曠工1天處理早退早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，扣1天日工資早退時(shí)間在30分鐘以上按曠工1天處理，扣2天日工資曠工當(dāng)月曠工1天扣罰2日工資，扣發(fā)50%的當(dāng)月或本季獎(jiǎng)金當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工2天扣罰4日工資，扣發(fā)全部當(dāng)月或本季獎(jiǎng)金當(dāng)月曠工累計(jì)3天及以上以每天扣罰2日工資計(jì)算，扣發(fā)所有獎(jiǎng)金，按曠工除名或自動(dòng)離職處理第14條 特殊工資計(jì)算辦法如下表所示。特殊工資計(jì)算辦法說明特殊工資適用范圍計(jì)算辦法項(xiàng)目激勵(lì)工資項(xiàng)目開發(fā)人員1．項(xiàng)目開發(fā)人員收入=崗位工資+績效工資+工作補(bǔ)助+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+利潤提成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)2．項(xiàng)目獎(jiǎng)金是指按項(xiàng)目預(yù)期計(jì)劃縮短開發(fā)進(jìn)度，根據(jù)提升進(jìn)度的月份數(shù)與成效進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)3．利潤提成獎(jiǎng)是指按純利額的相應(yīng)比例計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)，純利額是指將項(xiàng)目收益減去該項(xiàng)目已發(fā)生的所有成本費(fèi)用后產(chǎn)生的純利營銷激勵(lì)工資營銷人員1．專職營銷員工作收入＝崗位工資+績效工資+工作補(bǔ)助+月提成獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)2．兼職營銷員工作收入＝底薪+月提成獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)件與包干制（將工作發(fā)生的費(fèi)用、加班等打包為一個(gè)相對(duì)固定的包干工資標(biāo)準(zhǔn)）裝卸工、司機(jī)、調(diào)度員、收款員等1．在職人員個(gè)人工作收入＝底薪+實(shí)際完成工作量單件工作量報(bào)酬－差錯(cuò)與違規(guī)扣款+工作補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)2．兼職人員個(gè)人工作收入＝實(shí)際完成工作量單件工作量報(bào)酬－差錯(cuò)與違規(guī)扣款第4章 工作補(bǔ)助計(jì)算與支付第15條 加班補(bǔ)助計(jì)算與支付相關(guān)規(guī)定如下。1．員工加班主要以補(bǔ)調(diào)休方式處理，需要支付加班補(bǔ)助的，應(yīng)提報(bào)加班補(bǔ)助申請并報(bào)公司人力資源部審批后方可執(zhí)行。2．采用集中補(bǔ)調(diào)休的，原則上不得安排在經(jīng)
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