表5-1職位體系的建立(編輯修改稿)
2024-09-14 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 →消費者步驟二劃分職能部門例如現(xiàn)金的管理或者帳目的記錄，都應該放在財務部門。此外還有生產(chǎn)部門、銷售部門、產(chǎn)品開發(fā)部門等。步驟三劃分職系例如財務部門中的會計，主要做帳目的記錄，而且有一些專業(yè)的方法，這就是一個職系。帳目記錄以后，企業(yè)可能要財務部門來分析企業(yè)的成本情況、經(jīng)營效益，這就是又一個職系，叫做財務分析，是和會計不同的兩個職系。有些規(guī)模大一點的企業(yè)，還會有稅務、審計的職系。步驟四確定職位例如會計，可能包括會計助理、初級會計和高級會計，根據(jù)工作的復雜程度，工作經(jīng)驗、年數(shù)的要求，和對他的技能的一些要求，會計職系就可以劃分出這樣三個職位。步驟五建立職位體系每個職能部門和每個職能部門的職系，以及每個職系的每個職位都確定了以后，職位體系也就可以建立了。使用說明職位體系是工資系統(tǒng)的基礎，建立職位體系對一個企業(yè)來說至關重要。如果你正想創(chuàng)建自己的企業(yè)，恭喜你，這是一個
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