關(guān)鍵工序管理方案(編輯修改稿)
2025-12-19 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)許可而私自更改關(guān)鍵工序人員績效數(shù)據(jù)的，給予 200元 /次的罰款。 關(guān)鍵工序人員的 考核 品質(zhì)部門 PQC具體負責(zé)各拉線關(guān)鍵工序人員的績效 計分。每次具體的加分或扣分， PQC 需當面或當天書面匯總通報相應(yīng)的關(guān)鍵工序人員 ；每月各關(guān) 鍵工序人員的績效得分，由品質(zhì)部在次月10 日前匯總張貼 以防止考核或統(tǒng)計失誤 。 客戶驗貨或 QA 抽檢發(fā)現(xiàn)的問題屬于關(guān)鍵工序漏檢的情況或者其他 應(yīng)該加分或減分 的情況，由 QA通報相應(yīng)的 PQC 后， PQC 按照加分或扣分 考核 標準實施考核。 在日常的巡檢過程發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵工序員工未按照工藝要求操作或存在漏檢等質(zhì)量失誤的，PQC 可依據(jù)相關(guān)考核標準條款實施扣分。 如發(fā)生重大質(zhì)量問題，責(zé)任屬于關(guān)鍵工序人員的，績效扣分和必要的經(jīng)濟罰款可以同時適應(yīng) 。 .5 關(guān)鍵工序人員 績效考核項 免責(zé)條款和考核標準 —— QA 及 客戶 退貨 免責(zé)條款 序號 導(dǎo)致退貨問題點原因 1 所退貨問題點，屬漏放包裝物料或非 關(guān)鍵工序 檢驗范圍內(nèi) 。 2 退貨問題點屬工程 /結(jié)構(gòu)性配合問題，且有上級評定可生產(chǎn)的訂單 。 3 退貨問題點屬批量性問題， 關(guān)鍵工序人員 已有向品管 人員 提出，經(jīng)品管部 PQC 以上人員放行的 。 4 退貨問題點屬新單或新客戶 訂單 生產(chǎn)，公司標準 （含工程技術(shù)資料、生產(chǎn)通知單等） 與客戶標準不一致 。 5 生產(chǎn)管理人員私自放行不良品導(dǎo)致的退貨，且 關(guān)鍵工序人員 已及時向品管部反映 。 6 關(guān)鍵工序人員 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線有 QA或 客戶驗貨 樣品 未經(jīng) 關(guān)鍵 工序人員 檢驗 而 直接包裝現(xiàn)象，并及時向品管人員上報的。 7 其他經(jīng)過品質(zhì)廠長或分公司經(jīng)理確認屬于關(guān)鍵工序可以免責(zé)的情況。 8 除 1 至 7 點之外的 QA 及客戶驗貨 退貨 、客訴 問題點，均 須追究關(guān)鍵工序責(zé)任。 考核項目與標準 序號 績效考核項目 標準 1 關(guān)鍵工序人員敢于舉報生產(chǎn)管理人員私自放行不良品現(xiàn)象者 +5 分 /次 2 每月所負責(zé)的檢驗檢測項目沒有發(fā)生質(zhì)量事故（指引起 QA、客戶驗貨退貨造成批量返工或者客戶投訴等） +5 分 /次 3 遲到、早退而導(dǎo)致產(chǎn)品未經(jīng)檢驗或由無關(guān)鍵工序上崗資格人員代替進行的。 2 分 /次 4 “ QC PASS ” 嘜漏貼或多貼，沒有做到一機一嘜者 1 分 /次 5 “ QC PASS” 嘜保管不妥，流入到其他無關(guān)人員手上的 2 分 /次 6 曠工 4小時以內(nèi) (含 ) 3 分 /次 7 曠工 4小時以上 5 分 /次 8 未對檢驗出不良品進行標識，未按相關(guān)規(guī)定（指定地點）擺放不良品者 1 分 /次 9 未經(jīng) PQC 同意，擅自離崗串崗或車間未經(jīng)品質(zhì)部負責(zé)人同意而調(diào)崗，未予報告者 1 分 /次 10 儀器在無效狀態(tài)下實施檢驗或者設(shè)置參數(shù)不符合 WI 要求或檢驗員對標準要求沒有清楚理解實施檢驗者 2 分 /次 11 所發(fā)現(xiàn)的不合格品私自放行（未經(jīng) PQC 授權(quán)者） 2 分 /次 12 所負責(zé)的檢驗項目因為人為原因?qū)е?QA退貨者 2 分 /宗 13 所負責(zé)的檢驗項目因為人為原因?qū)е驴蛻趄炟浲素浾? 5 分 /宗 14 不服從品質(zhì)檢驗安排 2 分 /次 15 未及時、準確填寫相關(guān)檢驗報告 1 分 /次 16 制作假報告和記錄者 2 分 /次 17 不能有效保證完全的檢驗項目而做其他跟檢驗無關(guān)的事情 3 分 /次 18 關(guān)鍵工序人員無佩戴上崗證或袖章，遺失無及時上報申請補辦者 2 分 /次 19 其它情況酌情加 減分。 視情況而定，每次加減不得少于 1分以下 20 伙同 相關(guān)人員徇私舞弊，故意放行不合格品而導(dǎo)致客戶重大投訴或索賠的。 根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予直接經(jīng)濟處罰或予以辭退。 21 經(jīng)常出現(xiàn)工作失職而連續(xù)三個月個人績效為最后一名 。 予以調(diào)崗或重新培訓(xùn)上崗 22 質(zhì)量把關(guān)嚴格而連續(xù)三個月個人績效排名第一。 優(yōu)先晉升為品管部PQC/QA 等職位 補充說明： 以上考核項目方法未盡事宜，由 負責(zé)監(jiān)督的 PQC按照公平、公正、公開的原則予以評定，交主管 審核、 品質(zhì)部負責(zé)人 審批后執(zhí)行考核； 關(guān)鍵工序人員 對 評分有異議者，可在初評階段 向 PQC、品管 主管 或 品質(zhì)部負責(zé)人 提出處理 ； 生產(chǎn)線對 關(guān)鍵工序人員 評分有異議者，可在初評階段與 PQC、品管 主管 一起協(xié)商討論，經(jīng)協(xié)商仍達不成一致意見的交由品管部 負責(zé)人 最終裁定 ； 關(guān)鍵工序人員 月度 評分 結(jié)果 由 品質(zhì)部匯總、 分公司負責(zé)人 批準生效后，由 車間負責(zé) 核 算工資，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1