勞務(wù)承包和勞務(wù)用工管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 05:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)和政策規(guī)定，全面滿足與業(yè)主簽定的工程承包合同中相關(guān)合同條款規(guī)定，結(jié)合鐵道部“三項(xiàng)治理活動(dòng)”的有關(guān)規(guī)定和新建鐵路某客運(yùn)專線 二標(biāo)工程項(xiàng)目實(shí)際情況，特制定本制度。 項(xiàng)目部必須將架子隊(duì)勞務(wù)用工的管理納入企業(yè)勞務(wù)用工管理范疇，并依據(jù)有關(guān)部門政策、法規(guī)和本管理辦法，結(jié)合項(xiàng)目部工程施工實(shí)際制定相應(yīng)的管理制度和實(shí)施細(xì)則。 必須切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)用工的管理。所有路基、橋梁等主體工程必須采用自身的基本職工隊(duì)伍組建成專業(yè)化的作業(yè)隊(duì)進(jìn)行施工。在勞動(dòng)力不足、確有缺口時(shí)，必須按照“先調(diào)劑，后招用”的原則在各自的子 /分公司內(nèi)部先行調(diào)劑，確需從社會(huì)上吸收勞務(wù)用工時(shí)，必須經(jīng)有人事任免權(quán)限的各子 /分公司集體研究決定后，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門審查辦理有關(guān)的勞務(wù)用工手續(xù)。 項(xiàng)目部招收勞務(wù)工時(shí)，應(yīng)通過各子 /分公司的內(nèi)部勞務(wù)公司或在具有良好資信的勞務(wù)公司 (地方勞務(wù)基地 )中，按照“定點(diǎn)、定向、雙向選擇、專業(yè)合理配套、長期合作”的原則招收使用。專業(yè)技能水平較高、 綜合素質(zhì)較好、具有一年以上鐵路工程施工經(jīng)歷、并取得國家職業(yè)資格證書的勞務(wù)工作為重點(diǎn)招收對象。 技術(shù)工人和勞務(wù)工根據(jù)工程施工需要從招收的勞務(wù)工中彈性配備。勞務(wù)工原則上僅限于施工生產(chǎn)一線，非生產(chǎn)性崗位原則上不得使用勞務(wù)工。凡停工、待工的施工工點(diǎn)不得以任何形式招收勞務(wù)工。 勞務(wù)用工條件 輕體力勞動(dòng)崗位年滿 18 周歲以上，有毒有害、勞動(dòng)強(qiáng)度達(dá)四級(jí)及其它禁忌崗位年滿 18 周歲以上。 取得國家《職業(yè)資格證書》和企業(yè)《崗前培訓(xùn)合格證》，特種作業(yè)崗位同時(shí)還必須具有《特種作業(yè)人員操 作合格證》。 身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好，符合國家規(guī)定的健康檢查標(biāo)準(zhǔn)。 持有居民身份證，符合勞動(dòng)用工有關(guān)規(guī)定。 婦女禁忌崗位不得招用女工。 嚴(yán)禁使用童工。 項(xiàng)目部和架子隊(duì)?wèi)?yīng)分別成立由項(xiàng)目經(jīng)理和架子隊(duì)隊(duì)長為組長，班子成員及合同、工程、財(cái)務(wù)、機(jī)物、安質(zhì)等主要管理人員組成的勞務(wù)資源管理小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部和架子隊(duì)勞務(wù)資源管理具體事項(xiàng)的落實(shí)。 指導(dǎo) 和 監(jiān)督檢查 架子隊(duì)的勞務(wù)資源 合同管理 ；負(fù)責(zé)審查勞務(wù)資源合同的內(nèi)容，指導(dǎo)合同的談判、簽 訂和履行等工作，并對勞務(wù)承包合同進(jìn)行備案管理；負(fù)責(zé) 對 架子隊(duì)引進(jìn)的 勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行審查 ，嚴(yán)禁架子隊(duì)引進(jìn) 不合格勞務(wù)企業(yè) ；督促 檢查架子隊(duì)及時(shí)為勞務(wù)企業(yè)辦理準(zhǔn)入 資格注冊、年審 等手續(xù)；協(xié)助架子隊(duì)清理不合格勞務(wù)企業(yè)。 按照項(xiàng)目施工組織安排，及時(shí)向子 /分公司提出用工計(jì)劃，在公司的授權(quán)允許下，引進(jìn)使用勞務(wù)資源； 及時(shí) 填 報(bào)勞務(wù)企業(yè) 準(zhǔn)入 資格注冊、年審、評價(jià) 的 相關(guān)資料 ；監(jiān)督檢查勞務(wù)企業(yè)或勞務(wù)公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同、工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并將勞動(dòng)用工合同復(fù)制備查；清退不合格勞務(wù)企業(yè)；負(fù)責(zé)架子隊(duì)人員的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)工 管理臺(tái)帳等日常工作。 架子隊(duì)使用勞務(wù)工，必須書面請示子 /分公司，待公司批復(fù)后，由合格的勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工合同。 項(xiàng)目部與架子隊(duì)均無權(quán)直接與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)用工合同。 勞務(wù)用工合同格式統(tǒng)一按照局指揮部規(guī)定范本及要求簽訂。（格式見附件 1） 勞務(wù)工已經(jīng)和勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，架子隊(duì)必須要求各勞務(wù)班組遞交勞務(wù)合同復(fù)印件備案。 勞動(dòng)用工合同要按完成一定工作量為期限的形式簽訂。勞務(wù)用工期限一般不超過一年，試用期一個(gè)月，合同期滿后確需留用的 須重新簽訂合同；技術(shù)性較強(qiáng)的工種，在同一用人單位累計(jì)簽訂合同期限一般不超過 8 年，簡單勞動(dòng)崗位一般不超過 4 年。 必須堅(jiān)持先簽勞動(dòng)用工合同后上崗的原則。 勞務(wù)工的工資從其所在勞務(wù)班組工費(fèi)中扣除，由各項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部監(jiān)督代發(fā)。 勞務(wù)用工合同內(nèi)容 勞務(wù)用工合同的主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，同時(shí)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞務(wù)用工合同的續(xù)訂、變更、終止、解除應(yīng)符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)用工管 理的有關(guān)規(guī)定。 件出現(xiàn)，合同即行終止。因施工生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以重新簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞務(wù)工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位與勞務(wù)工協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。 勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的； ，經(jīng)用人單位教育警告后仍不改正的； 玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故情節(jié)嚴(yán)重的； 失職、瀆職，給用人單位造成較大損失的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到早退、礦工、消極怠工、聚眾賭博、打架斗毆、無理取鬧影響生產(chǎn)工作的； 因工作需要調(diào)整其工作崗位，或受用人單位派遣從事其它工作 (如搶險(xiǎn)救災(zāi)等 )，拒不服從調(diào)整或派遣的； 違反國家政策法令和法規(guī)被公安機(jī)關(guān)收容、處罰的。 勞務(wù)工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知
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