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正文內(nèi)容

司機(jī)工資及管理制度(編輯修改稿)

2024-12-19 05:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 必須在其所在的車隊按車型進(jìn)行排名匯總。 ③公示:考核辦于次月 15日前將各車隊月度駕駛員績效考核排名情況進(jìn)行公示。 ( 2)年終評比 ①以每月的評比排名得分作為年終評選優(yōu)秀駕駛員的依據(jù)。 ②年終駕駛員互評。 計算方式及獎勵金額: 計算方式 ( 1)月單車?yán)麧櫩己说梅郑涸聠诬嚴(yán)麧櫚?1000元為 1 分計,不足 1000元不計分。 ( 2)特殊事例加分:依據(jù)本辦法中的第四條規(guī)定。 ( 3)考核扣分:一般肇事扣分、日常考核扣分以《駕駛員手冊》為依據(jù)。 ( 4)一車有 2 名駕駛員且出勤率達(dá)到 80%的,單車?yán)麧櫟梅?分別計算, 個人的特殊事例加分、日??己丝鄯旨鞍踩鹿士鄯钟泜€人。 ( 5)一車有 2 名駕駛員出勤率不同且均低于 80%或只有一名出勤率低于80%,個人的月單車?yán)麧櫟梅职匆韵鹿接嬎悖? 駕駛員個人月單車?yán)麧櫟梅?= 月單車?yán)麧櫟梅殖銮诼矢叩鸟{駛員出勤天數(shù) 個人實際出勤天數(shù) 個人的特殊事例加分、日常考核扣分及安全事故扣分記個人。 ( 6)月度駕駛員考核得分 =月單車?yán)麧櫟梅?+特殊事例加分-日常考核扣分 安全事故扣分 獎勵金額 ( 1)第一、二名各獎勵 800元,第三、四名各獎勵 700 元,第五、六名各獎勵 600 元,第七、八名各獎勵 500 元(雙人駕駛名次相同時
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