發(fā)揮法律監(jiān)督職能推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新_(編輯修改稿)
2024-12-18 18:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不良輿論的傳播 ,社會(huì)治安問(wèn)題層出不窮 ,社會(huì)治安治理對(duì)社會(huì)管理與服務(wù)的需求日益強(qiáng)烈。 社會(huì)管理主體職能界定不清、定位不準(zhǔn)。一是主體之間職能定位不準(zhǔn)。 “黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的社會(huì)管理體系中 ,黨委是政治和方向的領(lǐng)導(dǎo)者 ,政府是具體事務(wù)的執(zhí)行和管理者 ,社會(huì)組織是協(xié)助者和監(jiān)督者 ,公眾是參與者 [1],但由于缺乏相關(guān)法律規(guī)定和實(shí)施細(xì)則的支持 ,致使四種 社會(huì)管理主體對(duì)職能定位把握不準(zhǔn)、分工不明 ,尤其是政府對(duì)社會(huì)主體管理領(lǐng)域“越位”突出。二是主體自身職能“缺位”。有些地方政府片面重視政治與經(jīng)濟(jì)職能 ,以 GDP為主要導(dǎo)向 ,輕視社會(huì)管理職能的履行 ,導(dǎo)致社會(huì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 ,社會(huì)管理滯后 [2]。三是主體之間管理合作不夠。社會(huì)組織與公眾在社會(huì)管理中的自主性及自我組織能力不強(qiáng) ,社會(huì)工作、志愿者服務(wù)等方面的專業(yè)人才和專業(yè)技能缺乏 ,政府官員普遍缺乏新的合作管理理念 ,多元主體合作平臺(tái)與渠道不足 ,導(dǎo)致政府職能轉(zhuǎn)移放慢 ,社會(huì)組織作用未能得到充分發(fā)揮。 3
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