xx市醫(yī)院護士崗位管理試點工作實施方案(編輯修改稿)
2024-12-18 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 室等部門根據(jù)門（急）診 量、治療量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護士。 不同專科疾病護理特點、工作量，與責(zé)任制護理密切結(jié)合，實行科學(xué)的排班制度 。需要 24 小時持續(xù)性工作的臨床護理崗位應(yīng)當(dāng)科學(xué)安排班次，保證工作量大、夜班和高風(fēng)險時段護士配置，保障醫(yī)療安全和護士身心健康；護士排班兼顧臨床需要和護士意愿 ， 體現(xiàn)對患者護理的連續(xù)、全程、個性化、人性化和對護士管理的科學(xué)化、人性化。 ，建立機動護士人力資源庫，做到人力資源的科學(xué)調(diào)配，根據(jù)不同科室床位使用率、危重患者比例、工作量等，及時調(diào)整臨床護 理崗位護士配備，提高管理效率，并保證突發(fā)事件及特殊情況下臨床護理人力的應(yīng)急調(diào)配。 （三）完善績效考核制度。 ，建立與之相匹配的績效評價體系，實行崗位績效工資制度。依據(jù)科室和護理崗位類別和護士級別，以護士崗位職責(zé)落實為基礎(chǔ)，以科學(xué)、全面和可量化操作為原則，以日常工作表現(xiàn)為重點，以崗位職責(zé)勝任情況為基礎(chǔ)，定期進行職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力考核。 ，績效考核結(jié)果作為護士個人收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升的關(guān)鍵 指 標，體現(xiàn)同工同酬、多 勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。完善護士職稱評聘標準， 護士專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任側(cè)重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現(xiàn)和能力，護士的職稱與其工作能力要相適應(yīng)。 3 護士職業(yè)道德評定主要包括護士規(guī)范執(zhí)業(yè)、尊重患者、體現(xiàn)人文關(guān)懷和維護患者權(quán)益等；業(yè)績考核主要包括崗位工作完成情況以及患者滿意度等；業(yè)務(wù)能力測試主要包括專業(yè)技術(shù)水平、服務(wù)能力和正確執(zhí)行專業(yè)技術(shù)規(guī)范和標準情況。護理管理崗位增加相關(guān)政策理論水平、管理能力等考核內(nèi)容。 （四）加強崗位培訓(xùn)和護士培養(yǎng)。 二、 完善護士崗位
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