如何制訂一套完善的招聘流程(編輯修改稿)
2024-09-13 10:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 宣傳資料。(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《內(nèi)部招聘報(bào)名表》、《任職申請(qǐng)表》、部分崗位測(cè)評(píng)表、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等。 三、人員甄選階段 收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試 (1)進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較?！ ?2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接淘汰?！ ∶嬖嚦绦颍骸 ?1)一線人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行面試。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試?！ ?2)財(cái)務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試由相應(yīng)部門經(jīng)理進(jìn)行面試。按以下程序組織：人力資源部
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