如何制訂一套完善的招聘流程-在線瀏覽
2024-09-27 10:51本頁(yè)面
【正文】 來(lái)寫?！ √詈煤蟮摹度肆π枨笊暾?qǐng)表》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報(bào)人力資源部。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補(bǔ)充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。 根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道?！ ?3)招聘高級(jí)人才時(shí)，可通過(guò)網(wǎng)上招聘，或通過(guò)獵頭公司推薦。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。(3)《應(yīng)聘人員登記表》、《內(nèi)部招聘報(bào)名表》、《任職申請(qǐng)表》、部分崗位測(cè)評(píng)表、面試準(zhǔn)備的問(wèn)題及筆試試卷等?！ ?2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接
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