如何制訂一套完善的招聘流程-免費閱讀
【正文】 （3)人力資源部要為每一位新錄用的員工建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補(bǔ)交齊個人資料，(身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、照片等相關(guān)資料)?！ ?2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試)，不符合者登記完基本資料后直接淘汰?！ 「鶕?jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道?！ ∪肆Y源部接到部門《人力需求申請表》后，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現(xiàn)有人才儲備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求?！ ?2)公司宣傳資料?！ ?3)其他崗位人員由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行第一次面試，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進(jìn)行面試?！??！ ?2)財務(wù)人員、企劃人員等各類專業(yè)人員的面試
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