對(duì)于責(zé)任建設(shè)的一點(diǎn)理解(編輯修改稿)
2025-09-13 10:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （一）、職工執(zhí)行力提高職工的執(zhí)行力，首先要解決職工的權(quán)責(zé)問題，若職工在企業(yè)享受不到應(yīng)有的權(quán)利或者還在為生計(jì)而奔波，其就會(huì)形成這樣一個(gè)理念：“效益再好，收益的也不是我”，在這一消極情緒的影響下，職工不可能具備應(yīng)有的企業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，沒有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的上層建筑將是空談，同樣沒有企業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感的執(zhí)行力建設(shè)也是空談。因而提高提高職工執(zhí)行力就等同于加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的前提就是讓職工享受平等待遇，切實(shí)感受到其主人翁地位；職工薪酬與企業(yè)效益密切結(jié)合，讓職工感受到一榮俱榮、一辱俱辱；理智執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰同行。提高職工執(zhí)行力，要加強(qiáng)企業(yè)軟件建設(shè)——企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)
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