[法律資料]試用期門檻不再難過(編輯修改稿)
2024-09-13 02:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就必須具體指出該勞動(dòng)者的哪些方面不符合錄用條件。還需強(qiáng)調(diào)的是，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，因此，要求用人單位在招聘、面試、簽訂勞動(dòng)合同前，務(wù)必把錄用條件、崗位要求、規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者?！ 冈囉闷谥谙蕖归L短要根據(jù)合同期限來定 讀者劉先生反映說，他剛剛被一家公司在試用期內(nèi)解聘，他已在這家公司工作近半年，公司的做法是否合理? 解讀：
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1