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[法律資料]一起工傷停工治療原工資待遇不變的案例(編輯修改稿)

2024-09-13 02:36 本頁面
 

【文章內容簡介】 其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補差沒有依據(jù)?! 〗?jīng)審理仲裁委認為:申訴人患職業(yè)病被認定為工傷、職業(yè)病致殘程度九級的事實清楚,有權依法享受相關福利待遇,且公司也承諾支付其待遇,后因張女士辦理退休而拒絕支付工傷待遇顯屬不妥。因公司未為張女士繳納社會保險費,因此公司應按照《條例》和《上海市工傷保險實施辦法》,支付張女士一次性傷殘補助金。并應以張女士被確認為職業(yè)病前的月平均工資收入,補足其停工留薪期間工資不足部分。另外張女士已到達法定退休年齡,按規(guī)定不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,其要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金請求,因依據(jù)不
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