【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月初十五） 國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日） 第三十九條 法定年休假 員工累計(jì)工作滿(mǎn) 1年不滿(mǎn) 10年的，年休假為 5天； 工齡滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的，年休假為 10天； 工齡滿(mǎn) 20年的，年休假為 15天； 法定節(jié)假日不計(jì)入年休假期； 員工年度休假期間支付全額工資； 員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工可保留其剩余假期并另 申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； 年度休假是集團(tuán)給予員工的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 第四十 0條 年假限制條件 有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假： 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò) 45個(gè)工作日； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30天； 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 30個(gè)工作日； 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 20個(gè)工作日或累計(jì)事假超過(guò) 30個(gè)工作日。 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 8 頁(yè) 如在當(dāng)年年假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述時(shí)間的，則取消下年度年假。 第十一章 勞動(dòng)合同 第 四十一 條 員工享受法律規(guī)定（勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法）的待遇，集團(tuán)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同生效后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 第 四十二 條 員工有下列情形之一者，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同： 1．在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者集團(tuán)規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私作弊，對(duì)集團(tuán)利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教育的。 第四十 三 條 有下列情形之一者，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知員工本人： 1． 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由集團(tuán)另行安排 的適當(dāng)工作的； 2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第四十 四 條 有下列情形之一者，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同 : 1．在試用期內(nèi)； 2．集 團(tuán)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3．集團(tuán)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 第十二章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律 第四十 五 條 員工工作前必須穿戴好工作服及佩帶胸卡。集團(tuán)規(guī)定的作業(yè)場(chǎng)所必須穿戴好勞防用品。 第四十 六 條 員工隨身不得攜帶危險(xiǎn)物品（如尖刀、電擊棒等）進(jìn)入集團(tuán)。 第四十 七 條 員工不得在工作期間發(fā)生互相追逐、嬉鬧、拉扯、打鬧等行為。非發(fā)生事故，員工不得蹦 跑或大聲叫喊 。 第四十 八 條 員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間嚴(yán)禁飲酒、爭(zhēng)吵、打架、 做 私活、打瞌睡及串崗聊天。 第四十九 條 嚴(yán)禁在集團(tuán)內(nèi)擅自使用電爐、取暖器等電器。 第五十 0條 任何員工不得擅自將與工作無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。 第 五十 一 條 員工下班離開(kāi)集團(tuán)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電源及門(mén)窗或做好移交工作。 第 五十二 條 本集團(tuán)悉依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全 健康。 第五十 三 條 本集團(tuán)員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 第五十 四 條 本集團(tuán)員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取使用勞動(dòng)防護(hù)用品，確保工作安全及身休健康。 第五 十 五 條 本集團(tuán)的女性員工，有未滿(mǎn)一周歲嬰兒者，在每天工作時(shí)間內(nèi)，得以?xún)纱问谌闀r(shí)間，每次 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 9 頁(yè) 授乳時(shí)間為三十分鐘。 釋 : 凡本集團(tuán)員工如違反集團(tuán)安全衛(wèi)生 、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律條款中每一部分 /次扣除當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng)的 50%金額。 第十三章 員工福利 第五十 六 條 集團(tuán) 公司 將向員工提供如下福利： 1．享有工作午餐 、交通 補(bǔ)貼； 2．享有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)序保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)（與集團(tuán)不簽訂勞動(dòng)合同的員工除外）； 3．集團(tuán)營(yíng)業(yè)年度終末如盈余時(shí)，對(duì)于全年無(wú)過(guò)的員工，酌情給予年終獎(jiǎng)金。其發(fā)放辦法，每年 另行公布。 第五十七 條 其他福利 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向人事行政中心出示之日起至其子女年滿(mǎn)十四周歲期間，享受集團(tuán)每月提供的 200 元子女補(bǔ)貼；其子女年滿(mǎn)十四周歲至年滿(mǎn)十八周歲期間，享受集團(tuán)每月提供的 100 元子女補(bǔ)貼。 新婚賀金 集團(tuán)向 每位初婚員工贈(zèng)送賀金 500 元。 生育賀金 集團(tuán)向每位符合計(jì)劃生育政策的員工贈(zèng)送新生兒賀金 500 元。 健康體檢與免疫 為保障員工健康，公司每年將組織員工進(jìn)行健康檢查，并在適當(dāng)時(shí)候開(kāi)展相應(yīng)的疾病免疫工作，費(fèi)用一般由公司負(fù)擔(dān)。 第十四章 獎(jiǎng)懲制度 第五十八 條 獎(jiǎng)勵(lì)制度（嘉獎(jiǎng)、記功、記大功） （一）員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)一次： 1．工作勤奮、態(tài)度積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨，完成任務(wù)突出，精神可嘉者； 2．技術(shù)熟練、工作績(jī)效優(yōu)異，不斷提高工作效率，促進(jìn)工作有具體表現(xiàn)者； 3．提出改善意見(jiàn)或 建議，使集團(tuán)有所受益者； 4．自覺(jué)維護(hù)本部門(mén)的環(huán)境衛(wèi)生，并能協(xié)助其他部門(mén)的環(huán)境衛(wèi)生工作，有具體成績(jī)者； 5．品行端正、操守廉潔、熱心服務(wù)，有具體事宜者； 6．忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者； 7．提出集團(tuán)內(nèi)的不安全因素，使集團(tuán)免受損失者； 8．領(lǐng)導(dǎo)有方，使該部門(mén)有具體成績(jī)者； 9．其他類(lèi)似之表現(xiàn)者。 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 10 頁(yè) （ 二）員工有下列事跡之一 者，予以記功一次： 1．建議改良工作效率或管理制度，經(jīng)采納頗具成效者； 2．節(jié)省物料或報(bào)廢料利用，降低成本，有具體成效者； 3．檢舉揭發(fā)盜竊破壞陰謀，制止事故發(fā)生有功者； 4．參與集團(tuán)應(yīng)急救援工作，主動(dòng)積極，并處置得宜者； 5．檢舉違規(guī)或損害集團(tuán)利益者； 6．發(fā)現(xiàn)職責(zé)外之過(guò)失，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者； 7．在本職工作外，幫助集團(tuán)解決具體困難有功者； 8． 其他類(lèi)似之表現(xiàn)者。 （三） 員工有下列事跡之一者，予以記大功并優(yōu)先考慮升遷： 1．對(duì)於工作效率或管理制度，提出具體方案，經(jīng) 采行確具成效者； 2．遇有意外事件，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)，勇敢救護(hù)，保全集團(tuán)人身及 財(cái)產(chǎn)安全，因而減少損害者； 3．研究改善工作方法，提高工作品質(zhì)，降低成本，有顯著功效者； 4．對(duì)於舞弊或有危害本集團(tuán)權(quán)益的事情，能事先舉報(bào)或防止，而使集團(tuán)避免重大損失者； 5．服務(wù)滿(mǎn)五年，考績(jī)優(yōu)良，對(duì)集團(tuán)著有貢獻(xiàn)，未曾曠工或未受過(guò)警告以上處分者； 6．有其他類(lèi)似之表現(xiàn)者。 釋 : 嘉獎(jiǎng) 1 次在當(dāng)月考核中加 5 分；記功 1 次在當(dāng)月考核加 20 分；記大功 1 次在當(dāng)月考核中加 40 分； 凡在月度考核無(wú)過(guò)失記錄以額定綜合績(jī)效 達(dá)標(biāo)的全額發(fā)放 。 第五十 九 條 違章處理制度 （警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名） （一）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記警告一次 (扣除當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng) 10元 /次 )：1．經(jīng)對(duì)履行本職 工作進(jìn)行指導(dǎo)后，員工未能依照管理人員所定的工作標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)的； 2．不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡，未正確穿戴安全防護(hù)用品者； 3．在集團(tuán)規(guī)定禁煙場(chǎng)所吸煙的（初次）； 4．出入辦公地點(diǎn)不按規(guī)定辦理手續(xù)者； 5．不遵守公共衛(wèi)生，且不聽(tīng)勸告或?qū)医滩桓恼撸? 6．在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，且不聽(tīng)勸告者； 7．品行不端 ，辱罵他人者； 8．虛報(bào)或偽造工作情況（初次）； 9．上班時(shí)間，無(wú)特殊情況，非因公務(wù)會(huì)客者； 10．指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加培訓(xùn)者； 11．不服從主管人員合理指導(dǎo)、調(diào)度，情節(jié)輕微者； 12．工作怠惰，延誤工作時(shí)效或擅離職守，造成不良影響者； 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 11 頁(yè) 13．因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，損失在 500 元以下者； 14．因疏忽致使集團(tuán)財(cái)產(chǎn)遭受損失或傷及 他人，損失價(jià)值在 500元以下者； 15．無(wú)正當(dāng)理由，不能完成重大或特殊交辦任務(wù)，致使集團(tuán)利益受損害者； 16．檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； 17．進(jìn)入集團(tuán)不打卡或簽到的； 18．違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。