工廠行政管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-12 15:26 本頁面
【文章內容簡介】 扣除雙方當事人當日工資?！墩埣贄l》（附件22），經本部門直接領導審批后方視為請假。，員工確實不能當面請假的，必須及時（電話）通知部門主管領導。假期結束后必須及時到行政管理人員處辦理請假手續(xù)。,因特殊原因不能回來上班的，要及時（電話）報主管領導說明情況，回崗后到行政部補假。必須報總經理批準才能執(zhí)行。，在辦理完請假報批手續(xù)后，須將自己的工作交接清楚后方可休假。如果出現了由于工作交待不清導致的損失。公司將根據損失的大小給予相應的處理。，即擅自離崗不到公司報到的，視為曠工。：，工資不予發(fā)放。，公司將視具體情況給予降薪、降職并單方解除勞動合同的處分。，或因病情需要可以申請病假，請病假需要甲等醫(yī)療機構開具病假條，并要請假前交到行政部存檔。事后補交的不予計算。，公司將視具體情況給予降薪、降職以至單方解除勞動合同的處分。（帶薪假），晚婚時長為10天（帶薪假），超過3天（或10天）部分以事假處理。，并提供生育證。、薪資發(fā)放方法按照天津市相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。，工作能得到適當安排，休產假的員工應在至少兩周前通知人事部門其返崗的日期。，不能及時到公司報到的，應與公司協(xié)商到崗日期，未經公司批準，假期過后未到崗的，按照曠工處理，工資不予發(fā)放。，產假不予發(fā)放。 公司不鼓勵員工加班，各項工作應盡量在工作時間內完成。如確因工作所需，需要員工加班，加班人員必須填寫《加班申請表》（附件11），經本單位領導簽字確認后方視為加班， 未經申請或批準的加班將不計算加班時間。員工加班或在節(jié)假日、周日休息期間被安排值班的；可安排調休,調休需要提前一天向部門負責人提出申請，并填寫《請假條》（附件22）注明調休，經部門負責人批準后方可，如部門工作需要，可將調休依次后延。員工未經批準自行調休的，按照曠工處理。 ，填寫《外出申請條》（附件23）經部門經理簽字后，交由行政部存檔，如外出后因故在下班前不能返司的，須向本部門經理說明原因，同時《外出申請條》（附件23）作為考勤記錄。《外出申請條》（附件23）的，須在回到公司后補填，經部門經理簽字后交由行政部備案。，罰款5元，10到30分鐘的罰款10元。 超過30分鐘以上的視同曠工半天。（薪酬總額），連續(xù)曠工超過三天
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