培訓(xùn)管理規(guī)定(2)(編輯修改稿)
2024-09-12 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第二十條 送外培訓(xùn)人員因故不能完成培訓(xùn)，應(yīng)呈報詳述理由，經(jīng)所屬部門長審批后報人力資源部備案。對未經(jīng)批準擅自退訓(xùn)或培訓(xùn)未能取得結(jié)業(yè)資格者，培訓(xùn)費用及培訓(xùn)所引起的其它一切費用，包括差旅費及誤工費，由接受培訓(xùn)者個人承擔。第二十一條 送外培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)將培訓(xùn)教材和資料、相關(guān)證書和培訓(xùn)滿意度評估報人力資源部備案，并憑據(jù)以上資料報銷相關(guān)費用。第二十二條 人力資源部負責(zé)培訓(xùn)講師的資格認可，有關(guān)講師的管理見《講師管理辦法》。第二十三條 培訓(xùn)組織者應(yīng)在各項課程開課前做好相應(yīng)的準備工作，確定接受培訓(xùn)的人員及各項事務(wù)，包括組織學(xué)員簽到并記錄歸檔，以保證培訓(xùn)課程的順利進行。受培訓(xùn)者一經(jīng)確定，必須按照培訓(xùn)組織者的安排按時參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不得隨意請假，如確因公請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者說明。半年內(nèi)累計遲到、早退達3次，或無故曠課一次者，以曠工半天論，半年內(nèi)累計遲到、早退達3次以上6次以下，或假借工作之名，無故不參加培訓(xùn)者，以曠工1天論，此項紀律懲罰一經(jīng)人力資源部確認后直接于當月工資中體現(xiàn)。第二十四條 培訓(xùn)結(jié)束后須進行效果評估，評估方式包括：滿意度調(diào)查表、筆試、培訓(xùn)心得體會、工作改善計劃、培訓(xùn)課程的轉(zhuǎn)化、了解學(xué)員工作行為的改變程度等，相關(guān)記錄應(yīng)予存檔。第二十五條 培訓(xùn)機構(gòu)資料、講師資料、教材講義等，由人力資源部統(tǒng)一管理。第二十六條 有關(guān)關(guān)鍵工種的培訓(xùn)管理，見《關(guān)鍵工種管理辦法》。第三章 費用及預(yù)算管理第二十七條 人力資源部在制定年度計劃時，確定年度培訓(xùn)費用預(yù)算，經(jīng)培訓(xùn)高級經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)批準，報事業(yè)部財務(wù)部備案。第二十八條 預(yù)算外的培訓(xùn)項目，原則上不予批準。因業(yè)務(wù)發(fā)生變化等特殊原因所需的培訓(xùn)，須由需求部門在申請報告中闡明原因，經(jīng)培訓(xùn)高級經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)批準、報財務(wù)備案后方可列入培訓(xùn)費用支出。第四章 附則第二十九條 若本規(guī)定與國家有關(guān)法規(guī)、條例或集團相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)不符時，先以國家法規(guī)、條例為準，再以集團相關(guān)規(guī)定為準，最后以本規(guī)定為準。第三十條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，自批準之日起生效實施。 第三十一條 附件： 《XX年度培訓(xùn)計劃大綱》 《培訓(xùn)申請表》《送外培訓(xùn)協(xié)議》《培訓(xùn)滿意度評估表》附件一 ：《XX年度培訓(xùn)計劃》XX年度培訓(xùn)計劃擬制部門： 擬制時間： 序號項目（主題）目的對象時間課時（H）方式費用備注 擬制： 審核： 批準： 附件二 ：《培訓(xùn)申請表》培訓(xùn)申請表序號：
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