工程公司人員出入管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】工程公司人員出入管理規(guī)定圖5人員出入管理工作流程流程名稱人員出入管理工作流程任務(wù)概要人員出入管理單位行政部經(jīng)理員工所在部門保安進(jìn)出員工節(jié)點(diǎn)ABCD12345678910審批審批審核審核

2025-06-26 02:59

公司聘約人員管理的規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】聘約人員管理辦法第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定制定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。第三條工作報(bào)酬聘約人員概不列入本

2025-04-07 20:26

公司管理人員住宅規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司管理人員住宅規(guī)定電子文件編碼GLZD235頁碼4-1第一條通則?！豆竟芾砣藛T住宅建設(shè)規(guī)定》、《公司住宅使用費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)》及《固定資產(chǎn)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定外，公司住宅管理依本規(guī)定實(shí)施。：(1)公司住宅指為保證工作調(diào)動(dòng)和公司業(yè)務(wù)的順利展開，公司所有的住宅及相應(yīng)設(shè)施。(2)計(jì)劃指以公司的事業(yè)計(jì)劃為基礎(chǔ)，制訂的公司住宅建設(shè)、購(gòu)買、租賃、改擴(kuò)

2025-04-12 01:28

件薪人員薪金計(jì)算辦法-資料下載頁

【總結(jié)】制度名件薪人員薪金計(jì)算辦法電子文件編碼GLWA052頁碼2-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632××公司件薪人員薪金計(jì)算辦法一、本公司件薪作業(yè)人員薪金計(jì)算包括底薪、件薪精勤獎(jiǎng)金、年資獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及伙食補(bǔ)助六部分。各部門薪金計(jì)算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。二、件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每日定額發(fā)

2025-08-22 08:43

【經(jīng)管勵(lì)志】十四、公司檔案借閱規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】、公司檔案借閱規(guī)定第一條借閱檔案（包括文件、資料）必須在檔案借閱登記簿登記后方可借閱，秘密級(jí)以上的檔案文件須經(jīng)經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能借閱。第二條案卷不許借出，只供在檔案室查閱，未歸檔的文件及資料可借出。第三條借閱期限不得超過兩星期，到期必須歸還，如需再借應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。第四條借閱檔案的人員必須愛護(hù)檔案，要保護(hù)檔案的安全與保密，不得擅

2025-04-23 07:40

銷售人員薪金制度探討-資料下載頁

【總結(jié)】前言建立一套“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬體系，是目前我國(guó)很多公司的當(dāng)務(wù)之急。員工薪酬制度是尋求經(jīng)營(yíng)成功的最有效的管理工具之一，制定明確的薪酬體系，使其能夠提供有效的信息并最終促成預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果，這對(duì)公司取得成功來說是至關(guān)重要的。員工的薪酬在人力資源體系中占有重要地位。企業(yè)用薪酬和員工交換勞動(dòng)（包括腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)），它是員工在人力市場(chǎng)中的價(jià)格。正如商品市場(chǎng)中的供求

2025-04-19 01:03

公司管理人員管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】公司管理人員管理規(guī)定第一篇：公司管理人員管理規(guī)定xx管理人員管理規(guī)定為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第一條誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。第二條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦

2025-03-13 12:53

各國(guó)管理人員薪金步步高升-資料下載頁

【總結(jié)】經(jīng)理薪金步步高亞洲的薪金水平不斷上升，經(jīng)理們的薪水現(xiàn)已達(dá)到世界最高水平，看看你的薪水較之如何？??去年11月份新加坡報(bào)紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。標(biāo)題是"給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。"怎么個(gè)"頭等"可通過以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個(gè)月獎(jiǎng)金，項(xiàng)目主管年薪750，000美元。 

2025-04-07 20:48

公司運(yùn)維人員管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司運(yùn)維人員管理規(guī)定 公司運(yùn)維人員管理規(guī)定 管理規(guī)范、考核，第一條本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人員； 第二條長(zhǎng)期駐場(chǎng)維護(hù)人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí) 上下班，每...

2024-11-16 04:13

保險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)期缺席人員兼職人員管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】----附件二：XX人壽保險(xiǎn)股份有限公司XX市分公司個(gè)險(xiǎn)渠道長(zhǎng)期缺席人員管理辦法萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究目錄第一章總則第二章資格及維持條件第三章權(quán)利和義務(wù)第四章待遇第五章會(huì)議及培訓(xùn)管理第六章組織歸屬關(guān)系

2025-05-13 06:41

公司人員、車輛出入管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司人員、車輛出入管理規(guī)定 ****有限公司 人員、車輛出入管理規(guī)定 第一條目的 為加強(qiáng)人員、車輛出入的控制及管理，特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍 所有進(jìn)出公司廠區(qū)的人員和車輛。第...

2024-10-01 06:37

公司顧問薪金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】 公司顧問薪金管理制度 第一條顧問薪金總額由董事會(huì)決定。 第二條由政府官員轉(zhuǎn)作顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的200%。具體額度根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 第三條外來...

2024-09-28 19:52

公司顧問薪金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司顧問薪金管理制度 公司顧問薪金管理制度 第一條顧問薪金總額由董事會(huì)決定。 第二條由政府官員轉(zhuǎn)作顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的200%。具體額度根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、年齡、工作態(tài)度等因素，...

2024-11-09 01:00

【管理精品】二十四、公司(食品制造業(yè))薪資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定第一條薪金的體系薪金體系如下圖所示。第二條薪金支付方式員工薪金以月薪制為基

2025-04-24 13:33

【管理精品】公司管理人員住宅規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】GLZD235頁碼4-1第一條通則公司管理人員用公司住宅的計(jì)劃與管理事項(xiàng)?！豆竟芾砣藛T住宅建設(shè)規(guī)定》、《公司住宅使用費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)》及《固定資產(chǎn)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定外，公司住宅管理依本規(guī)定實(shí)施。：(1)公司住宅指為保證工作調(diào)動(dòng)和公司業(yè)務(wù)的順利展開，公司所有的住宅及相應(yīng)設(shè)施。(2)計(jì)劃指以公司的事業(yè)計(jì)劃為基礎(chǔ)，制訂的公司住

2025-04-23 04:56

十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定-wenkub.com

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十四、公司兼職人員薪金管理規(guī)定(參考版)

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