【企業(yè)行為規(guī)范】人事與薪酬專職行為規(guī)范考評(píng)表(編輯修改稿)
2024-09-12 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 * 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事與薪酬專職考核人姓名：****** 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：人事主管 時(shí)間：2004 年10 月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)上繳市區(qū)供電公司編制變動(dòng)庫11月29日前對(duì)進(jìn)出人員及時(shí)核對(duì)，以便下月各項(xiàng)工作人數(shù)和編制的準(zhǔn)確性社保數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)12月3日前做好人力資源社保數(shù)據(jù)庫維護(hù)并上報(bào)市區(qū)供電公司退休員工退休審批及養(yǎng)老金申報(bào)工作12月10日前及時(shí)辦理退休職工退休審批和養(yǎng)老金申報(bào)工作按時(shí)發(fā)放職工工資，并計(jì)算稅金12月10日前準(zhǔn)確無誤的完成工資發(fā)放和稅金計(jì)算辦理醫(yī)保IC卡維護(hù)工作及時(shí)及時(shí)辦理IC卡掛失及發(fā)放工作進(jìn)行預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金的制作及發(fā)放工作12月10日準(zhǔn)確發(fā)放預(yù)發(fā)獎(jiǎng)MIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)和人員薪酬信息調(diào)整12月15日
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