福利管理制度word版(編輯修改稿)
2024-09-12 12:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 偶生育，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚婚晚育條件的，孩子滿月時(shí)，公司委托分管副總經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行走訪慰問(wèn)，給予禮金500元或價(jià)值500元的嬰幼用品。員工因病住院，總經(jīng)理或委托分管副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人到醫(yī)院進(jìn)行走訪慰問(wèn)，慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)200300元。員工直系親屬（父母、子女）去世，總經(jīng)理或委托分管副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)慰問(wèn)，并給予一次性慰問(wèn)補(bǔ)助1000元。如本人要求，公司可派人協(xié)助處理喪事或提供用車(chē)。公司每月給予員工午餐補(bǔ)貼90元／人，直接打入員工就餐卡。為確保每位員工身體健康的投入工作，公司每年春季為員工組織一次全面健康體檢。在體檢由人力資源行政部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院
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