公司年度人員需求預測報告(編輯修改稿)
2025-09-10 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力。（3）隨著公司的發(fā)展、業(yè)務規(guī)模的擴大，專業(yè)技術(shù)人才、一線生產(chǎn)人員、市場拓展人員均應有較大需求。（二）人力資源需求預測結(jié)果1．未來人力資源流失預測（1）未來退休人員預測：公司2004年至2006年退休13人，其中2人內(nèi)退，11人正常退休。2007年公司51歲以上人員僅有25人，相對公司人員規(guī)模來說，退休人員很少，不會影響公司的人員數(shù)量變化，建議不作考慮。（2）未來離職人員預測：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主動離職，3人被開除，離職人員人數(shù)較少，基本集中在一線生產(chǎn)工人類別上，在未來離職人員預測中不作考慮。2．未來新增人員及主要崗位
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