社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度(編輯修改稿)
2025-09-06 04:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。醫(yī)院根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術人員勞動合同。三、專業(yè)技術人員的管理（一）專業(yè)技術人員一經(jīng)錄用，即分配至相關科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。（二）專業(yè)技術人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。（三）聘用合同的終止與解除聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。（四）違約責任任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金；聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損失，直至依法追究法律責任。四、專業(yè)技術人員的考核制度（一）在院長直接領導下，由醫(yī)療質(zhì)
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