員工投訴、舉報管理制度(編輯修改稿)
2025-09-05 15:47 本頁面
【文章內容簡介】 、被人誹謗、遭受不公正的對待，或被人陷害時可向上級進行求助。 4．6員工對公司各項制度、規(guī)章在執(zhí)行過程中發(fā)生偏離、過頭或被曲解等問題，可提出質疑和意見。 4．7員工認為應當向上級提出的需解決和投訴的其他問題。5．員工投訴的途徑和方法 5．1屬于部門內部日常工作中的事務糾紛，一般應向本部門的主管領導提出，由部門主管負責裁決。 5．2雖然是部門內部工作糾紛，但問題較為重要，員工認為本部門主管解決不了的，可向公司總經(jīng)理提出。 5．3投訴內容涉及直接主管的，可以越級投訴。 5．4員工向部門主管投訴后一周之內得不到明確答復，或答復處理與事實出入較大，而又無法進行良好溝通時，可直接向總經(jīng)理反映。 5．5跨部門的糾紛問題，一般都向總經(jīng)理提出給予裁決。
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