試用期員工轉(zhuǎn)正答辯管理辦法(編輯修改稿)
2025-09-05 15:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 態(tài)度答辯過(guò)程權(quán)重30分20分20分20分10分注：3項(xiàng)考評(píng)分合計(jì)低于60分以下員工，公司將予以解除勞動(dòng)合同。八、各部門(mén)職責(zé)用人部門(mén) A、導(dǎo)師對(duì)試用期員工出具書(shū)面評(píng)估意見(jiàn)，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；B、導(dǎo)師及部門(mén)經(jīng)理出席本部門(mén)擬轉(zhuǎn)正人員現(xiàn)場(chǎng)答辯； 總經(jīng)辦 A、負(fù)責(zé)試用期新員工答辯的通知及相關(guān)資料的整理匯總等工作； B、負(fù)責(zé)新員工試用期考核監(jiān)督與同事評(píng)價(jià)調(diào)查實(shí)施； C、負(fù)責(zé)對(duì)新員工轉(zhuǎn)正考核等相關(guān)材料的整理存檔； D、負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工答辯的結(jié)果反饋；E、負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工是否轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理； 九、考核流程 總經(jīng)辦在新員工入職2個(gè)月的時(shí)侯，通知用人部門(mén)經(jīng)理和導(dǎo)師填寫(xiě)《試用期員工綜合評(píng)鑒表》，進(jìn)行答辯前期評(píng)估，確認(rèn)是否具備參加答辯
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