土木工程專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書完美排版(編輯修改稿)
2025-09-01 22:21 本頁面
【文章內容簡介】 快速增長?！ 鹘y(tǒng)就業(yè)方式：中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向“有中國特色的市場經濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下： ①公務員（含事業(yè)單位）?、趬艛嘈袠I(yè)國企 ③競爭行業(yè)國企 時下新的就業(yè)方式： ?、佼敶骞?。比如今年北京高校有60名大學生到郊縣當村官?！ 、谥г鞑??！、鄣叫〕鞘?、小縣城就業(yè)。由北大經濟學院對2005年全國大學畢業(yè)生的問卷調查同時顯示：目前大學生的就業(yè)已經開始由大中城市向小城市、縣城轉移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社會關系廣泛的大學畢業(yè)生更容易找到工作。 ?、茏灾鲃?chuàng)業(yè)。據ＳＯＨＵ網教育頻道的一項調查顯示：１９９５年，我國大學生創(chuàng)業(yè)在每年的大學生就業(yè)形式中占的比重不足３．６％，而最近的一項統(tǒng)計數(shù)據顯示，２００５年我國大學生就業(yè)方式中，自主創(chuàng)業(yè)已經達到１２．７％。越來越多的大學生選擇了這種“非常規(guī)”的就業(yè)模式。 ?。?）看清“就業(yè)難”真相，做好自身建設準備?！、俸美麃砥髽I(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學應屆畢業(yè)生； ②北京華聯(lián)印刷有限公司的代表說，“企業(yè)的發(fā)展離不開大學生，但是，我們每年基本上不要應屆大學生。”?、鄞髮W生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學生的另一重要原因。企業(yè)接收大學生后一兩年內流失率在30%以上的達到被調查企業(yè)總數(shù)的50%?！拔覑畚壹摇?、“華聯(lián)印刷”等企業(yè)接收的大學生流失率高達70%，甚至像聯(lián)想集團這樣的大型企業(yè)，也認為他們?yōu)榇髮W生高流失率“交的學費太高”?！ 〈髮W生需具備怎樣的綜合素質？ ①冷靜、自信、應變能力強。 ?、谟休^強的與人溝通能力?！、塾袇f(xié)作精神和協(xié)調能力?！、苡泄ぷ鳠崆?，能帶動其他人?！、菟枷肫返露苏\實可靠。?、抻幸患贾L?！ 倪@里我們
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