【文章內(nèi)容簡介】 取消評先資格 調(diào)離執(zhí)法崗位 行政處分 其他處理 第十一條 由執(zhí)法責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)行政執(zhí)法過錯案件的責(zé)任追究工作，并制作“行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究決定書”。決定書的內(nèi)容包括：被追究的基本情況，過錯的事實，承擔(dān)的責(zé)任，追究責(zé)任的依據(jù)、形式、時間等。 決定書以旗科技局主管部門的名義作出，直接送達過錯責(zé)任人。 第十二條 過錯責(zé)任人對處理決定不服的，有權(quán)申請復(fù)查和復(fù)核。 作出處罰決定機關(guān)或上級主管機關(guān)接到申訴書后，應(yīng)在 30 日內(nèi)予以復(fù)查和復(fù)核，作出處理。 第十三條 本制度自發(fā)布之日起實施。 15 行政執(zhí)法公示制度 一、為貫徹落實科技管理行政執(zhí)法責(zé)任制，保證行政執(zhí)法的公平、公開和公正，制定本制度。 二、本制度適用于區(qū)科技局所屬執(zhí)法機構(gòu)。 三、本制度所規(guī)定的公示，是指各執(zhí)法機構(gòu)對本機構(gòu)的職責(zé)范圍、工作流程、行政執(zhí)法決定（重點是行政許可決定）以及監(jiān)督途徑、舉報電話等，采用一定形式向社會公開。 四、涉及以下行政執(zhí)法行為的執(zhí)法依據(jù)、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定應(yīng)予公開： （一）行政檢查； 16 （二）行政獎勵； （三）行政確認； （四）行政處理； （五）行政處罰； （六）其他應(yīng)予公開的行政執(zhí)法行為。涉及行政許可的，應(yīng)當依法公示許可的事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。 五、公示的載體，以規(guī)范性文件和圖板的形式為主。同時，要積極推行電子政務(wù)公開，在政務(wù)網(wǎng)站上進行公示。 六、執(zhí)法依據(jù)、法定標準、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定發(fā)生變化時，公示的內(nèi)容應(yīng)隨時調(diào)整，并及時更新。 行政執(zhí)法評議考核制度 一、為加強對我局行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進一步推動我局行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié) 合我局實際，制定本制度。 二、本制度適用于我局行政執(zhí)法人員及委托的行政執(zhí)法人員。 三、局行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)行政執(zhí)法的評議考核、法制科辦理日常工作。 四、行政執(zhí)法評議考核的內(nèi)容： （一）辦理行政案件情況 １．行政執(zhí)法主體是否合法； 17 ２．事實是否清楚； ３．證據(jù)是否確實充分； ４．程序是否合法； ５．適用法律是否準確； ６．處罰是否恰當； ７．法律文書是否齊全規(guī)范； ８．是否存在錯案現(xiàn)象。 （二）遵紀守法情況 １．是否依法辦事； ２．是否嚴格遵守各種規(guī)章制度； （三）文明執(zhí)法情況 １．是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹慎； ２．是否做到儀容嚴整，執(zhí)法標志佩帶整齊，依法出示執(zhí)法證件。 （四）廉政執(zhí)法情況 １．是否做到防腐抗變； ２．是否做到拒賄不沾； ３．是否做到不徇私情，公正、公平。 五、評議考核形式： （一）查閱卷宗。對執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第（一）項內(nèi)容進行查閱； （二）民主評議。行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評議討論會，對執(zhí)法人員逐人評議并作記錄； 18 （三）跟蹤訪問。對經(jīng)我局行政處罰的行為人員或組織跟蹤訪問，訪問其對我局行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風(fēng)的看 法； （四）設(shè)立行政執(zhí)法群眾意見箱。 六、評議考核結(jié)果 評議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。 （一）下列情形可評為優(yōu)秀： 嚴格遵紀守法，法律知識嫻熟，辦理行政案件認真準確，無錯案現(xiàn)象發(fā)生，執(zhí)法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對人中有較好的聲譽。 （二）下列情況可認為是不稱職： 作風(fēng)散漫，紀律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書不整，濫用職權(quán)，營私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。 （三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。 七、獎懲措施 對評議考核為優(yōu)秀者給予獎勵。獎勵方式有：通報表 彰，頒發(fā)獎金，提前晉級，評為先進工作者，向上級推薦表彰。 對評議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責(zé)令書面檢查、通報批評、扣發(fā)獎金、延期晉級、停職學(xué)習(xí)、取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離行政崗位、給予行政處分、構(gòu)成犯罪的的依法追究刑事責(zé)任。 八、本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。 九、本制度由局行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組和法制科負責(zé)解釋。 19 執(zhí)法過錯的責(zé)任追究制 一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯案系指行政人員在執(zhí)法過程中，由于故意或過失造成錯誤，損害了行政集體的合法權(quán)益和政府機關(guān)名譽的事件。 二、 錯案責(zé)任由造成錯案的責(zé)任人承擔(dān)。 （ 1）由于直接承辦人的過錯，追究承辦人的責(zé)任； （ 2）集體研究、決定而導(dǎo)致錯案的，主管人員應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； （ 3）主管領(lǐng)導(dǎo)指令干預(yù)導(dǎo)致錯案的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負主要責(zé)任。 三、對于錯案責(zé)任人，視其情節(jié)輕重給予處理。 （ 1）批評教育或通報批評； 20 （ 2）取消當年評選先進和晉升資格； （ 3）給予紀律處分，調(diào)離原工作崗位。 （ 4）觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。