項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書(編輯修改稿)
2025-09-01 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 21000萬至3000萬（含3000萬）超出利潤(rùn)值的1%~5%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的20%超出利潤(rùn)值的6%~10%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的30%超出利潤(rùn)值的10%以上獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的40%33000萬至5000萬（含5000萬）超出利潤(rùn)值的1%~5%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的20%超出利潤(rùn)值的6%~10%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的30%超出利潤(rùn)值的10%以上獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的40%45000萬至8000萬（含8000萬）超出利潤(rùn)值的1%~5%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的30%超出利潤(rùn)值的6%~10%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的40%超出利潤(rùn)值的10%以上獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的60%58000萬至1億（含1億）超出利潤(rùn)值的1%~5%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的30%超出利潤(rùn)值的6%~10%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的40%超出利潤(rùn)值的10%以上獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的60%61億元以上超出利潤(rùn)值的1%~5%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的30%超出利潤(rùn)值的6%~10%獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的40%超出利潤(rùn)值的10%以上獎(jiǎng)勵(lì)超出利潤(rùn)值的60%未完成利潤(rùn)值序號(hào)實(shí)際利潤(rùn)低于保底利潤(rùn)比例懲罰措施10~1%（含1%）不獎(jiǎng)不罰21%~3%（含3%）扣20%績(jī)效33%~5%（含5%）扣50%績(jī)效45%~10%（含10%）扣全部績(jī)效510%~20%（含20%）按實(shí)際虧損值的20%罰款，并扣全部績(jī)效620%以上撤換項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并按實(shí)際虧損的30%罰款，并扣全部績(jī)效工期目標(biāo)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)合同金額目標(biāo)提前獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（元）滯后罰款標(biāo)準(zhǔn)（元）11000萬以下（含1000萬）按規(guī)定時(shí)限完成目標(biāo)不獎(jiǎng)不罰不獎(jiǎng)不罰1~15天（含15天）300元/日200元/日，扣績(jī)效20%15~30天（含30天）400元/日300元/日，扣績(jī)效50%30天以上500元/日400元/日，扣績(jī)效100%21000萬至3000萬（含3000萬）按規(guī)定時(shí)限完成目標(biāo)不獎(jiǎng)不罰不獎(jiǎng)不罰1~15天（含15天）300元/日200元/日，扣績(jī)效20%15~30天（含30天）400元/日300元/日，扣績(jī)效50%30天以上500元/日400元/日，扣績(jī)效100%33000萬至5000萬（含5000萬）按規(guī)定時(shí)限完成目標(biāo)不獎(jiǎng)不罰不獎(jiǎng)不罰1~15天（含15天）400元/日300元/日，扣績(jī)效20%15~30天（含30天）500元/日400元/日，扣績(jī)效50%30天以上600元/日500元/日，扣績(jī)效100%45000萬至8000萬（含8
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