【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)組織實(shí)施。（二）先內(nèi)后外，內(nèi)部員工無(wú)法滿足空缺崗位需求的方可對(duì)外招聘。（三）公開(kāi)招聘，科學(xué)測(cè)評(píng)，擇優(yōu)錄用。（四）符合基本錄用資格，專業(yè)對(duì)口。（五）認(rèn)同公司的文化和有關(guān)規(guī)章制度。第二條 錄用程序（一）人員增補(bǔ)計(jì)劃。各用人部門負(fù)責(zé)制作人員增補(bǔ)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（二）確定招聘形式并進(jìn)行信息發(fā)布。行政部根據(jù)人員增補(bǔ)需求情況擬定招聘計(jì)劃，確定招聘形式和信息發(fā)布內(nèi)容及方式。（三）進(jìn)行人員甄選初試。總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的初試工作，確定進(jìn)入復(fù)試人員名單。復(fù)試。根據(jù)招聘崗位，總經(jīng)辦組織對(duì)參加復(fù)試的人員進(jìn)行筆試和面試。經(jīng)筆試、面試后，擇優(yōu)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，確定被錄用人員。第三條 錄用手續(xù)辦理（一）經(jīng)過(guò)甄選確定錄用人員后，由行政部安排進(jìn)行崗前體檢，體檢結(jié)果證實(shí)其健康狀況符合任職標(biāo)準(zhǔn)的，即辦理上崗手續(xù)，自正式上崗工作之日起進(jìn)入試用期，一般為一至三個(gè)月。（二）新錄用人員需要提交如下材料：身份證原件及復(fù)印件；畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及各類資格證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件；原工作單位開(kāi)具的離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生提交“報(bào)到證”）；其他要求提供的資料。（三）新錄用員工需按要求填寫(xiě)如下材料：?jiǎn)T工登記表；勞動(dòng)或聘用合同書(shū)；要求填寫(xiě)的其他材料。（四）新員工上崗后，財(cái)務(wù)部即為其辦理檔案托管、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金開(kāi)戶或轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)，新員工應(yīng)積極配合。第四條 轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理（一）試用期滿前，辦公室將通知試用期員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)著手辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（二）試用期員工對(duì)試用期間工作進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（三）試用期考核結(jié)果，由行政部通知部門和員工，未通過(guò)考核的員工辦理解職手續(xù)。二、勞動(dòng)合同管理第一條 勞動(dòng)合同的訂立（一）員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系以雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)確定。副經(jīng)理以下崗位，公司采用派遣制的用工形式。（二）勞動(dòng)合同期限新聘用員工勞動(dòng)合同期限一般為一年，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限根據(jù)公司整體計(jì)劃和員工的具體表現(xiàn)確定。公司出資資助員工外出培訓(xùn)或因其他事項(xiàng)需要簽定補(bǔ)充協(xié)議，如補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，以補(bǔ)充協(xié)議的期限為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由他人代簽、涂改無(wú)效。第二條 勞動(dòng)合同的變更由于國(guó)家政策法規(guī)或市場(chǎng)環(huán)境的變化導(dǎo)致公司必須調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略或方向，以及由于不可抗拒的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或不能完全履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的部分條款并做書(shū)面記錄，變更條款較多的，勞動(dòng)合同可以重新簽定。第三條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)協(xié)商確定續(xù)簽的，雙方重新簽定勞動(dòng)合同。（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，一般為13年，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以適當(dāng)調(diào)整。2008年1月1日以后，連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同，符合續(xù)簽條件的，按照“勞動(dòng)合同法”規(guī)定簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工如不愿意續(xù)簽，提前30天（合同中另有約定的依約定）以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。（四）行政部在員工勞動(dòng)合同期滿前，通知所在部門，部門領(lǐng)導(dǎo)配合行政部總結(jié)該員工工作表現(xiàn)，由行政部形成書(shū)面材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)。（五）對(duì)于公司決定不再續(xù)簽的勞動(dòng)合同，行政部提前30天以書(shū)面形式通知當(dāng)事人和用人部門，并著手辦理離職、業(yè)務(wù)交接等后續(xù)手續(xù)。第四條 勞動(dòng)合同的解除（一）有下列情形之一的，公司員工予以辭退，依法解除勞動(dòng)合同。員工在試用期間被證明不符合部門安排的工作崗位要求的。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司管理規(guī)章制度的。員工無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或拒不接受工作任務(wù)的。員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)公司利益造成較大損害的。侵占公司財(cái)物或惡意破壞公司財(cái)物，涉案金額在10000元以上的。員工被行政拘留超過(guò)10天或勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。員工在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)或其它盈利活動(dòng)的。1部門或公司員工個(gè)人違反紀(jì)律、私自與設(shè)計(jì)方、施工方商談工程建設(shè)隊(duì)伍推薦、材料設(shè)備推薦和定價(jià)等事宜的。1全年累計(jì)曠工十天以上或合同期內(nèi)累計(jì)曠工十五天以上的。1按照公司《員工績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，連續(xù)三次考核基本稱職、不稱職票數(shù)達(dá)到三分之一（包括三分之一）的或不稱職票數(shù)達(dá)到二分之一以上（包括二分之一）的。（二）下列情況，公司根據(jù)實(shí)際情況可以依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。合同期內(nèi)員工個(gè)人提出，公司批準(zhǔn)的。（三）解除勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，在申請(qǐng)報(bào)告未被批準(zhǔn)前，當(dāng)事人應(yīng)堅(jiān)持在崗工作，否則按曠工處理。公司依規(guī)定做出辭退處理的，由行政部做出書(shū)面辭退通報(bào)，通知當(dāng)事人及其所在部門領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)事人應(yīng)在離職前5個(gè)工作日內(nèi)辦理完業(yè)務(wù)交接手續(xù)并填制“交接單”。業(yè)務(wù)交接辦理完畢后，當(dāng)事人到辦公室辦理解除勞動(dòng)合同關(guān)系等后續(xù)手續(xù)。拒不接受書(shū)面通知或拒不辦理業(yè)務(wù)交接等離職手續(xù)的，公司將予以除名并在工作場(chǎng)所進(jìn)行公告，由此造成的一切法律后果由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)。三、中層以上管理人員聘任規(guī)定第一條 任職屆限（一）經(jīng)理助理以上部長(zhǎng)以下崗位聘任期為兩年；。第二條 任用原則（一）以實(shí)際工作需要為出發(fā)點(diǎn)，避免職能重復(fù)交叉。（二）注重先期培養(yǎng)與過(guò)程考察、謹(jǐn)慎選擇、逐步提升。（三）認(rèn)同公司的企業(yè)文化、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。（四）德才兼?zhèn)洌朴跍贤?，?lè)于與他人合作。（五）以內(nèi)部選拔為主，必要時(shí)可從外部招聘。（六）聘用時(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。第三條 聘用崗位的基本條件（一）經(jīng)理助理以上部長(zhǎng)以下崗位要求：三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有本科學(xué)歷（或大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱）。第三條 聘任程序 （一）根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)的研究決定，辦公室提出中層以上管理人員增補(bǔ)計(jì)劃。 （二）計(jì)劃通過(guò)后，行政部根據(jù)員工推薦、考評(píng)和個(gè)人能績(jī)提出候選人名單，交由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（三）根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)授權(quán)，由行政部組織對(duì)候選人進(jìn)行了解調(diào)查，并制定競(jìng)聘方案，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗。（四）對(duì)于沒(méi)有侯選人的崗位，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定對(duì)外招聘。 第四條 中層以上管理人員一經(jīng)聘任，公司將頒發(fā)聘書(shū)，聘期為該崗位的任職屆限。第五條 中層管理人員聘期結(jié)束前，根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)的決定由行政部組織下一聘期的聘任工作。四、輪崗與晉升管理第一條 輪崗在保證公司整體工作進(jìn)度的情況下，公司將有計(jì)劃地實(shí)施人員輪崗，增加員工職業(yè)拓展機(jī)會(huì)，有效儲(chǔ)備后備人才。（一）公司部門經(jīng)理助理以下崗位，可根據(jù)需要安排員工實(shí)行定期輪崗，輪崗分部門內(nèi)部輪崗和部門間輪崗，公司每?jī)赡臧才?10%的崗位供符合條件的員工實(shí)行輪崗。（二）輪崗管理部門內(nèi)部輪崗由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，做出提議，形成書(shū)面資料，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究。部門間輪崗由行政部根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)提出建議方案，按流程報(bào)批實(shí)施。行政部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一擬訂輪崗方案，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究后組織實(shí)施，輪崗資料及手續(xù)由辦公室存檔。第二條 晉升（一）符合下列條件的給予職位晉升。較高職位所需技能。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)。在職工作表現(xiàn)良好。具備較好的適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿Α５谌龡l 晉升的程序（一）符合上述條件的員工由部門領(lǐng)導(dǎo)做出書(shū)面推薦報(bào)告，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究。（二）根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)授權(quán)，行政部負(fù)責(zé)收集個(gè)人的相關(guān)資料，匯總?cè)粘？己饲闆r，并組織相關(guān)部門重新進(jìn)行核定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)決定后，行政部以人事通報(bào)形式公布。第四條 晉升的待遇（一）員工晉升，其薪酬正式上崗后起調(diào)。（二）員工晉升，根據(jù)需要在原級(jí)別的基礎(chǔ)上接受適當(dāng)內(nèi)容的培訓(xùn)。第五條 公司內(nèi)部崗位空缺優(yōu)先實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘制度。 第六條 各級(jí)職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。五、薪資管理第一條 薪資結(jié)構(gòu)員工薪資=基本工資+獎(jiǎng)金+福利，基本工資=崗位工資+績(jī)效工資，公司員工不同職級(jí)不同檔次工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照詳見(jiàn)：表一第二條 薪資標(biāo)準(zhǔn)核定（一）同一崗位因工作技能、責(zé)任范圍、責(zé)任程度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度不同評(píng)定為不同薪檔；不同薪級(jí)崗位工資與績(jī)效工資比例不同；績(jī)效工資是員工所在崗位的績(jī)效表現(xiàn)。員工層級(jí)及崗位、績(jī)效工資詳見(jiàn)：表二（二）員工調(diào)任新崗位，依據(jù)工作年限和資質(zhì)不同，工資起薪點(diǎn)不同，具體情況詳見(jiàn)：表三。（三）獎(jiǎng)金分半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，按照公司崗位職級(jí)確定不同的