十六種安全生產(chǎn)規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-09-01 04:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合國家標準或者行業(yè)標準，從業(yè)人員是否正確佩戴、使用；現(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員有無違章指揮、強令從業(yè)人員冒險作業(yè)行為；現(xiàn)場生產(chǎn)管理、指揮人員對從業(yè)人員的違章行為是否及時發(fā)現(xiàn)和制止；重大危險源的檢測監(jiān)控情況；經(jīng)營場所是否存在安全隱患；生產(chǎn)安全事故隱患以及其他應(yīng)當檢查的安全生產(chǎn)事項；駕駛員應(yīng)做好車輛的日常檢查。每趟出車前后均要對車輛的安全性能進行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，不消除隱患的，不得出車；車輛經(jīng)檢測、二級維護等查出的隱患要及時整改，整改不到位的，不得出車；建立健全安全生產(chǎn)檢查及事故隱患整治檔案，每次檢查的內(nèi)容、結(jié)果、整改情況應(yīng)當記入檔案，并由檢查人員、復(fù)查人員簽字。九、安全生產(chǎn)目標管理和責任追究制度為切實加強安全目標管理，確保目標任務(wù)的完成，特制定本制度；安全目標任務(wù)由企業(yè)負責人于年初時根據(jù)有關(guān)部門要求從嚴確定；安全目標任務(wù)根據(jù)企業(yè)崗位職責，層層分解，責任到人；對完不成目標任務(wù)的相關(guān)責任人根據(jù)情況作出相應(yīng)處罰；（此兩條需根據(jù)企業(yè)自身情況制定詳細的崗位職責和處罰制度）十、 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理考核制度為切實做好企業(yè)從業(yè)人員的安全宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)，特制定本制度：對新進人員必須首先進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握所到崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或教育培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)；對轉(zhuǎn)崗人員必須進行上崗前專項安全教育培訓(xùn)，掌握所到崗位的安全操作技能；企業(yè)在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備時，必須對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育；安全負責人要定期組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程以及相關(guān)技術(shù)規(guī)范等；崗位安全操作技能及崗位存在的危險、危害因素；安全設(shè)施、設(shè)備、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；生產(chǎn)安全事故的防范意識和應(yīng)急措施、自救互救知識以及其他應(yīng)當具備的安全生產(chǎn)知識和技能；安全學(xué)習(xí)每月不少于1次，從業(yè)人員必須按時參加，不得無故遲到或缺席；對因故沒有參加安全學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的從業(yè)人員，應(yīng)及時組織補學(xué)(對于沒參加任何培訓(xùn)的如何處罰此處應(yīng)當列出)；安全學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、地點、參學(xué)人員簽字名冊以及安全教育培訓(xùn)考核等情況要有詳細記錄并存檔。十一、 特種作業(yè)人員管理制度為加強特種作業(yè)人員管理，規(guī)范特種作業(yè)行為，杜絕安全事故發(fā)生，特制定本制度；凡符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》（GB530685）和原勞動部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員必須遵守此制度；企業(yè)對特種作業(yè)人員配備專業(yè)性管理人員，建立特種作業(yè)人員臺帳，嚴格管理、統(tǒng)一調(diào)度；特種作業(yè)人員必須具備相應(yīng)專業(yè)知識，通過國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考試，取得特種作業(yè)許可證；特種作業(yè)人員必須持證上崗；特種作業(yè)人員必須按規(guī)定定期進行作業(yè)證復(fù)審，復(fù)審不合格不得進行特種作業(yè)；特種作業(yè)人員應(yīng)嚴格按照
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