【文章內(nèi)容簡介】 由設(shè)備動力科保管，一份由財務(wù)部門保管，每月設(shè)備動力科應(yīng)將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點(diǎn)報財務(wù)會計核算科，做到賬實(shí)相符。 7．會計核算科組織使用部門，設(shè)備動力科每年對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)，進(jìn)行賬務(wù)處理。 8．?dāng)M定材料管理與核算的實(shí)施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責(zé)任。 9．認(rèn)真審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10．參與庫存材料的清查盤點(diǎn)。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準(zhǔn)后進(jìn)行賬務(wù)處理。 11．要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積壓的材料，要分析原因，提出處理意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。 12．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 財務(wù)科 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理； 下屬部門：出納、往來結(jié)算、流動資金核算崗位、財務(wù)成果核算崗位。 部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金及銀行的往來結(jié)算； 管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷售款項(xiàng)業(yè)務(wù)結(jié)算，負(fù)責(zé)對其他應(yīng)收、應(yīng)付、暫付款項(xiàng)的核算； 管理職能；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日報表。負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金和各種有價證券及印章，空白收據(jù)和支票。做好債權(quán) 具備條件：1．堅持原則，廉潔奉公； 2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格； 3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年； 4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識； 5．有較強(qiáng)的組織能力； 6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。 職業(yè)道德：1．敬業(yè)愛崗； 2．熱愛本職工作； 3．依法辦事； 4．客觀公正； 5．搞好服務(wù)； 6．保守秘密； 主要職責(zé)：1．嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進(jìn)行復(fù)核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。 2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符， 3．嚴(yán)格按照財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和費(fèi)用計劃報銷費(fèi)用，對違反抽和超過費(fèi)用計劃的，予以制止。 4．及時組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對確實(shí)無法收回的應(yīng)收款項(xiàng)和無法支付的應(yīng)付款項(xiàng)，應(yīng)查明原因，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后處理。 5．?dāng)M訂流動資金管理與核算實(shí)施方法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。 6．編制現(xiàn)金收點(diǎn)計攻銀行借款計劃。 7．負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度，組織流動資金供應(yīng)，考核流動資金使用效果。 8．監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)款項(xiàng)的結(jié)算。編制損益表，進(jìn)行利潤的分析和考核。提出擴(kuò)大銷售，增收節(jié)支和增加利潤的建議和措施。 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 稽核科 直接上級：財務(wù)部經(jīng)理； 下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位； 部門性質(zhì)：審查各項(xiàng)財務(wù)收支，登記總賬，編制財務(wù)報表； 管理權(quán)限：受財務(wù)部部長的委托，行使對財務(wù)部的所有會計憑證合法性、真實(shí)性正確性進(jìn)行復(fù)審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關(guān)明細(xì)賬余額編制會計報表。 管理職能；對一切經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進(jìn)行處理，審查各項(xiàng)財務(wù)成本計劃指標(biāo)計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計檔案，要嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)。 具備條件：1．堅持原則，廉潔奉公； 2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格； 3．主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年； 4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識； 5．有較強(qiáng)的組織能力； 6．身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。 職業(yè)道德：1．敬業(yè)愛崗； 2．熱愛本職工作； 3．依法辦事； 4．客觀公正； 5．搞好服務(wù)； 6．保守秘密； 主要職責(zé)：1．檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全； 2．認(rèn)真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否真實(shí)，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。 3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細(xì)賬核對，保證總賬與明細(xì)賬相符。 4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應(yīng)關(guān)系數(shù)字進(jìn)行審核。上報有關(guān)部門。 5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。 6．審查財務(wù)成本計劃。審查各項(xiàng)計劃指標(biāo)計算是否正確，計劃是否切實(shí)可靠。 7．財務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案銷毀清冊。銷毀時，由單位領(lǐng)導(dǎo)指定檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。 8．審查各營業(yè)點(diǎn)的收入、成本、費(fèi)用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點(diǎn)的銷售清單，認(rèn)真審核。對各項(xiàng)營業(yè)費(fèi)用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點(diǎn)的庫存產(chǎn)品價值進(jìn)行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人事科 直接上級；人事部； 部門性質(zhì)；人事管理； 管理權(quán)限；受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源； 主要職責(zé)：1．嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標(biāo)； 4．抓好人事管理工作； 5．負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作； 6．負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才； 7．人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理； 8．?dāng)M訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施； 9．負(fù)責(zé)人事檔案管理工作； 10．員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查； 11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋； 12．負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作； 13．做好公司團(tuán)、工會、計劃生育等工作； 14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作； 15．完成臨時交辦的其他工作 勞動工資科直接上級：人事部； 部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理； 管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的； 主要職責(zé)：1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．?dāng)M訂本科的工作計劃和目標(biāo)； 4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作； 5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作； 6．負(fù)責(zé)公司的勞動報酬管理工作； 7．公司勞動力資源的調(diào)配； 8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計劃及員工的招聘； 9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理； 10．員工日?？记诠芾砉ぷ?； 11．協(xié)助做好人事檔案管理工作； 12．協(xié)助做好人事檔案管理工作； 13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作； 14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核； 15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會、婦女工作及計劃生育工作； 16．完成臨時交辦的其他工作 市場科直接上級：營銷部； 部門性質(zhì)：產(chǎn)品銷售和市場開拓； 管理權(quán)限：受營銷部委托，行使對公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓管理的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開拓市場，并對其過程實(shí)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理； 主要職責(zé)：1．嚴(yán)格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作； 4．負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃； 5．負(fù)責(zé)擬編和控制本部門的月季年度預(yù)算； 6．負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議； 7．負(fù)責(zé)對營銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核、評比； 8．負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析； 9．負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運(yùn)用； 10．負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析； 11．負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析； 12．負(fù)責(zé)對賬物卡的核對； 13．負(fù)責(zé)對直銷點(diǎn)完成任務(wù)情況的監(jiān)督； 14．客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析； 15．協(xié)助處理收賬和賬款異常問題； 16．協(xié)助做好各類信息的采