企業(yè)文化測試題(1)(編輯修改稿)
2024-09-01 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 企業(yè)文化的前提下，（成績）就是硬道理。4興隆核心價值觀：（誠信）4能否堅決貫徹執(zhí)行（集團的精神）是考核各企業(yè)和各層領導干部的重要指標。4成功是一種態(tài)度：只為（成功想辦法），不為（失敗找理由）50、興隆注重領導（ 自身的表率）作用，注重領導的（ 言傳身教）。5工作作風：（雷厲風行 ，精益求精 ）5工作氛圍：（團結緊張 ，嚴肅活潑 ）5興隆企業(yè)文化的精髓就是（務實 ），一切從實際出發(fā)，講求實效。5沒有人能獨自成功，只有（ 合作）才能制勝。5各層領導要與集團、企業(yè)保持（ 高度一致），不發(fā)表與集團、企業(yè)決定( 相違背)的言論。沒有(明文規(guī)定)的政策、信息不隨意傳播、透露。各項制度、政策制定前積極發(fā)表意見，出臺后就( 不折不扣 )執(zhí)行。領導之間有意見，向更高一層領導反映或相互間開誠布公地進行交流。5企業(yè)的發(fā)展需要每個人的付出、奉獻，在( 個人利益 )與( 企業(yè)利益 )發(fā)生沖突時，( 個人 )應服從( 企業(yè) )，積極配合，不應有抱怨情緒。5 董事長強調 “四勤”，即（ 眼勤 ）、（ 嘴勤 ）、( 手勤 )、( 腿勤 )。5 董事長經(jīng)常說：“如果你學會了(學習 )，如果你學會了( 生存 )，如果你學會了( 合作 )，你就學會了一切”。興隆倡導（公開辦公 ），后勤設立大辦公室，各部門在一起辦公。5 企業(yè)倡導各級領導干部（ 嚴以律己 ）、（ 嚴以待人 ），這才是真正對工作負責的態(tài)度。60、 （ 嚴守商業(yè)機密 ）是企業(yè)員工最起碼的職業(yè)道德。6 企業(yè)三個統(tǒng)一：（ 精神思想統(tǒng)一 ）、（ 經(jīng)營觀念統(tǒng)一 ）、（ 工作作風統(tǒng)一）。6 精神思想統(tǒng)一，就是指領導班子有（共同的信念）和追求，有明確的（奮斗目標）；6 經(jīng)營觀念統(tǒng)一，就是企業(yè)在特定時期的（經(jīng)營策略）、(戰(zhàn)術打法)要一致；6工作作風統(tǒng)一，就是要有嚴格的（紀律）和鮮明的(企業(yè)個性)。6興隆集團干部行為規(guī)范,各層干部應成為企業(yè)文化最有力的( 貫徹者 )和(傳播者)，成為遵守企業(yè)規(guī)章制度的( 模范)。 6從上班開始，每個人都要快速進入工作狀態(tài)，同事之間不說與工作無關的話題，集中精力做好自己的本職工作。興隆要求所有員工（不私下議論）領導與同事，（不傳播 ）小道消息，不關心他人（隱私）。6企業(yè)倡導（舉賢不避親），鼓勵員工積極向企業(yè)推薦人才。6為了避嫌，企業(yè)管理干部的各種親屬進入企業(yè)工作，必須向（總辦）申報，經(jīng)集團批準后方可錄取。同時工作安排盡量不在（同一個企業(yè)）、（同一個系統(tǒng)）、（同一個部門）。親屬在企業(yè)工作出現(xiàn)原則性錯誤或給企業(yè)造成重大損失，（管理干部）要承擔一定連帶責任。6凡（離職員工）、（企業(yè)員工親
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