(論文)高等教育自學(xué)考試人力資源題目(編輯修改稿)
2024-08-31 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理者長期報酬公司治理與管理者長期激勵106. 股權(quán)激勵國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討107. 企業(yè)留住知識型員工的新思路108. 淺談知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建109. 如何提高知識型員工的忠誠誠度110. 信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理111. 增強國企科技人員向心力問題的探討112. 知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略113. 我國行業(yè)工資差異之演進及其原因114. 知識型員工流動的原因與對策分析115. 知識型員工的能力及其測度研究116. 關(guān)于知識型員工綜合評價模型的研究117. 論知識經(jīng)濟條件下知識型員工的激勵118. 論人力資本的生成途徑及其運營機制的構(gòu)建119. 企業(yè)人力資本的形成與特征探析120. 人力資本對西部經(jīng)濟增長貢獻分析121. 人力資本激勵理論分析與機制設(shè)計122. 適應(yīng)知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資本123. 加入WTO后我國企業(yè)實施薪酬激勵的對策124. 中國企業(yè)薪酬管理問題研究125. IT企業(yè)如何進行有效的薪酬制度設(shè)計126. 高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略分析127. 彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究128. 現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探129. 在我國推行工資集體協(xié)議的研究130. 關(guān)鍵績效考核法在管理實踐中的應(yīng)用研究關(guān)于自學(xué)考試實踐教學(xué)環(huán)節(jié)考核的有關(guān)規(guī)定實踐教學(xué)環(huán)節(jié)是高等教育教學(xué)過程中的重要教育手段，也是對學(xué)員學(xué)習(xí)全過程的一個綜合考評。為了有條不紊地將此項教學(xué)活動搞好，做出了具體安排：一、對學(xué)員的要求1．學(xué)員取得本專業(yè)規(guī)定的全部課程的合格成績后，均可報名參加實踐環(huán)節(jié)考核并嚴格按照論文撰寫程序按時完成論文(調(diào)研報告)的寫作。逾期未完成者，視為成績不合格。2．畢業(yè)生在撰寫論文(調(diào)研報告)時，要根據(jù)所學(xué)專業(yè)，緊密聯(lián)系實際并能應(yīng)用本專業(yè)基本知識、基本理論和基本技能去分析問題和解決問題，表現(xiàn)出一定的創(chuàng)新能力。并且條理清晰，語言流暢，觀點正確，結(jié)構(gòu)嚴謹。3．書寫字數(shù)要求：本科不少于12000字，?？撇簧儆?500字。電腦打印，每頁20行，每行2022字，一律用B5復(fù)印紙，正文用宋體小四號排版。本科交初稿1份，成稿一式兩份；專科交一式兩份。4．本科生交稿的同時，需交本人二寸照片1張(藍底淺色上衣)、身份證復(fù)印件1份及實踐環(huán)節(jié)申請表(到所在地自考辦領(lǐng)取)，要蓋有當(dāng)?shù)刈钥嫁k公章。集寧地區(qū)考生還需交本人二寸照片4張。5．本科畢業(yè)生在完成論文寫作之后，必須參加畢業(yè)論文答辯，合格者方可領(lǐng)取實踐性環(huán)節(jié)考核合格證。答辯時間定于每年5月、11月兩次，具體時間于
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