(論文)高等教育自學(xué)考試人力資源題目(已修改)
2025-08-16 23:58 本頁面
【正文】 高等教育自學(xué)考試《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目1. 關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究2. 中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究3. 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用4. 中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究5. 中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究6. 人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析7. 企業(yè)并購中的人力資源匹配研究8. 中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析9. 現(xiàn)代企業(yè)新酬設(shè)計(jì)10. 現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用11. 國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究12. 國有企業(yè)人力資本投資的研究13. 在職培訓(xùn)————企業(yè)人力資本投資行為分析14. 研究人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建15. 中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立16. 員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用17. 關(guān)于經(jīng)營者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討18. 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考19. 論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資20. 淺談企業(yè)員工績(jī)效考核制度21. 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用22. 溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究23. 績(jī)效考評(píng)方法體系研究24. 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究25. 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究26. 工資管理制度的比較分析27. 公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資28. 企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究29. 淺談我國企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系30. 薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探31. 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析32. 論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題33. 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討34. 成才素質(zhì)研究系統(tǒng)35. 論我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的培訓(xùn)和完善36. 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃37. 企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)38. 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐39. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展40. 淺談我國國有企業(yè)人力資本投資41. 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的探究42. 關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究43. 人才資源國際流動(dòng)的問題研究44. 基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)45. 戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁平衡記分卡實(shí)施研究46. 基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究47. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究48. 國有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問題研究49. 論人力資本道德素質(zhì)的培訓(xùn)50. 企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究51. 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用52. 手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究53. 我國國有企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)智研究54. 工作績(jī)
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