三期女員工總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-31 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知（勞安字〔1989〕1號）解釋為“女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理?！迸毠み`反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。違反計(jì)劃生育政策的各地司法解釋：用人單位事先將此列為“嚴(yán)重違反”的情形，則可以依法解除勞動(dòng)合同。但司法傾向于只要女職工懷孕，就有享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)（事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外）。故不建議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以給予一定處分。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于受理職工違反計(jì)劃生育政策規(guī)定引起的勞動(dòng)爭議問題的復(fù)函》（勞辦力字〔１９９２〕１５號）：“職工因違反計(jì)劃生育政策被企業(yè)開除引起的爭議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。在處理這類勞動(dòng)爭議時(shí)，除依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)外，還應(yīng)以國家和地方政府有關(guān)計(jì)劃生育政策的法規(guī)、規(guī)章，以及企業(yè)內(nèi)部符合國家規(guī)定的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)?！薄度丝谂c計(jì)劃生育法》第四十二條按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分；其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。工作人員的，由其所在的單位或者組織給予處分。（二）、虛假婚育情況存在被認(rèn)定違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。綜合案例：用人單位了解勞動(dòng)者的基本情況要限制在“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的范圍內(nèi)。而對于勞動(dòng)者的家庭狀況、婚姻生育狀況、財(cái)產(chǎn)狀況、嗜好、信仰、生活經(jīng)歷等通常被認(rèn)為與招聘職位無直接關(guān)系，并且不會(huì)影響其工作能力等方面的信息資料，應(yīng)屬于隱私權(quán)所保護(hù)的范圍。因此，隱瞞婚育情況，不構(gòu)成欺詐。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。（三）、離職后發(fā)現(xiàn)懷孕的情況傾向于支持職工請求，被認(rèn)為“當(dāng)時(shí)勞
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