三期女員工總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-08-04 23:45本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)在產(chǎn)假期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條除外。《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條江蘇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn).（懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上，醫(yī)療證明有保胎假和休息）休假期間，其工資不得低于原工資的百分之八十。《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條江蘇流產(chǎn)假懷孕不滿2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受不少于給予20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假，懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！督K省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十二條、《江蘇省工資支付條例》第二十九條江蘇企業(yè)在產(chǎn)假期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條除外。產(chǎn)檢假懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條全國(guó)哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條全國(guó)女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過半年為限。9
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