店長(zhǎng)不狠-門(mén)店不穩(wěn)——成為一名優(yōu)秀店長(zhǎng)的13條鐵規(guī)(編輯修改稿)
2025-08-31 16:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合適的時(shí)間、地點(diǎn)跟員工說(shuō)，并提出改善建議。第6條 鐵規(guī):不給員工安全感任何強(qiáng)大公司都不會(huì)給員工安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息！凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì)毀滅的，因?yàn)樵購(gòu)?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì)失去狼性！最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái)！第7條 鐵規(guī):永遠(yuǎn)保持進(jìn)取，保持開(kāi)放心態(tài)謙虛是擁有開(kāi)放心態(tài)的表現(xiàn)。在任何一個(gè)門(mén)店中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開(kāi)拓進(jìn)取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開(kāi)放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！第8條 鐵規(guī):制度絕情，管理無(wú)情，執(zhí)行
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