店長不狠-門店不穩(wěn)——成為一名優(yōu)秀店長的13條鐵規(guī)(編輯修改稿)
2024-08-31 16:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合適的時間、地點跟員工說，并提出改善建議。第6條 鐵規(guī):不給員工安全感任何強大公司都不會給員工安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！第7條 鐵規(guī):永遠保持進取，保持開放心態(tài)謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。在任何一個門店中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！第8條 鐵規(guī):制度絕情，管理無情，執(zhí)行
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