【文章內(nèi)容簡介】 ，不清楚自己的條件下所找的工作是做不長久的，所以會頻繁的換工作。第二，因為不適合，勞動很難產(chǎn)生直接有效的支持，所以會增加成功的機會成本，浪費了很多時間和精力在不喜歡的工作上，產(chǎn)生職業(yè)心理問題。 第三，迫于生存問題而向現(xiàn)實低頭，導致日后的不適應(yīng)、苦惱的出現(xiàn)。　　第四，簡歷的雷同和無針對性，淘汰率很高。　　第五，導致面試或錄用的撞車，引起大學生的失信問題，更重要的是有的同學不恰當?shù)耐瑫r占用了幾個崗位，間接的加劇了就業(yè)競爭的嚴峻。　　第六，海投簡歷和超級面試，盲目趕招聘會增大了求職成本。其實這些只是具體的問題，最根本的原因就在大學生本應(yīng)用四年時間來面對的就業(yè)/職業(yè)問題，卻被大學生在畢業(yè)的大四一年里解決。對職業(yè)的準備不充分導致就業(yè)時狼狽和無措?！　‘攩栴}產(chǎn)生后，其實解決問題的方法也就產(chǎn)生了。這個好工作的新找法的前提是認同好工作新標準的前提下所客觀的針對性的產(chǎn)生的，目的就是找到一份適合自己能實現(xiàn)自己的好工作。而好工作的前提假設(shè)就是你認同以下幾個觀念：工作是為了實現(xiàn)自己的理想，內(nèi)在的開發(fā)導致外在的滿足，你可以通過自己的努力找到適合自己的工作，你有能力和潛力去實現(xiàn)你的理想。三，新找法五步搞定好工作。第一步，在分析自我中揚長避短，人適其職。在分析自我中其實要解決到優(yōu)勢從而揚長避短，一個是在分析內(nèi)在因素中尋求人適其職?！　〉谝?，分析外在因素，揚長避短。通過分析你所學的專業(yè)，你所考取的證書，你所掌握的知識和方法，你獲取信息的渠道，你經(jīng)歷過的經(jīng)驗，你過去所獲得的成就以及你具備的能力和技能，包括測評中所反映出的潛力，別人給你的客觀評價等等，整合出你的優(yōu)勢專長，明確你的短處與不足，從而揚長避短，管理好缺點，確定你日后可能要發(fā)展的幾個優(yōu)勢領(lǐng)域。揚長，可以讓我們知道在我們的能力和潛力范圍內(nèi)我們能夠勝任什么職業(yè)，避短可以讓我們把補短的時間和精力用到揚長上，因為在職業(yè)上所取得的更大發(fā)展更多的程度上取決于你能把自己揚多長，而不是到底補了多少短，因為人不是完人，一定是缺點要大于優(yōu)點的，所以從經(jīng)濟學的角度講，我們不是回避短，而是實在沒有更多的時間用來補短，但也不是就任由短來發(fā)展，而是管理好短，最大化的揚長。現(xiàn)實中的很多大學生就陷入了這個誤區(qū)，大學四年，補這個短，補那個短，導致最終沒有形成和培養(yǎng)出自己的核心能力，補成了個四不像，沒有堅持做自己，結(jié)果就是做不了自己；其實成功的人都是個性化的人，與大眾相同的人只能淪為大眾，揚長避短就是這個道理。　　第二，分析內(nèi)在因素，人適其職。接著分析你的內(nèi)在因素：你內(nèi)心中最需要的是什么？你最看重的是什么？你對哪方面最感興趣，你的最大的理想是什么？你的性格是什么類型？你的意志程度如何？你的身體心理如何？你的道德處于何種境界？你的思維方式怎么樣？你的行為習慣怎么樣？等等從這些內(nèi)在因素中找到對職業(yè)選擇影響共同點關(guān)鍵點，以便從集中統(tǒng)一的內(nèi)在出發(fā)，追尋內(nèi)在的理想價值實現(xiàn)。所謂的人適其職就是指的你所做的工作與你的內(nèi)在因素相適合相匹配，也只有這樣你才會所做的職業(yè)上發(fā)揮出你最大的激情和創(chuàng)造力。換句話說內(nèi)在標準最終決定你是否適合這個職業(yè)，這也是我們上述好工作新標準的直接條件。我們在日常所聽到的我不喜歡這份工作，我不適合這份工作，這份工作做著沒意思，等等就是我們從內(nèi)心因素出發(fā)對外在的職業(yè)所做出的評判標準，當然這個標準也是很個性化的，畢竟人的內(nèi)在因素是千差萬別不盡相同的?！　〉诙?，理論與現(xiàn)實結(jié)合篩選可能適合“三業(yè)一位”。這步實際上也是有兩個任務(wù)的，一個在理論中憑直覺經(jīng)驗資料來確定可能適合的行業(yè)職業(yè)企業(yè)崗位(“三業(yè)一位”) ，二是在實際的調(diào)查比較驗證中確定最終的“三業(yè)一位”。　　第一，理論篩選可能適合“三業(yè)一位”。理論確定可能適合的“三業(yè)一位”的方法就是通過查看職業(yè)分類大典等職業(yè)綜合性資料及查閱相關(guān)資料，憑著自己的生活經(jīng)驗和直覺統(tǒng)攬各個行業(yè)的趨勢，內(nèi)容來確定可能適合的行業(yè)，通過查看職業(yè)的工作內(nèi)容和任職資格來初步判定可能適合的職業(yè)，當然也可以通過各種行業(yè)，職業(yè)的統(tǒng)計分析資料來大概的做出理論選擇，但在選擇理論的統(tǒng)計資料時要保證統(tǒng)計資料的權(quán)威性和真實性。在確定可能適合的行業(yè)和職業(yè)后就可以進一步確定業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)和查找業(yè)內(nèi)一流人物的成功歷程了。通過瀏覽一流企業(yè)我們可以從中進一步了解理論的目標行業(yè)和職業(yè)，也可以明確目前業(yè)內(nèi)所緊缺的崗位和目前所招聘的崗位，更會在對比崗位任職資格中明確自身的差距。通過查看業(yè)內(nèi)一流人物的成功歷程一來可以激勵自己向這個領(lǐng)域堅定發(fā)展，二來可以明確一下都有哪些道路和方法可以勝任目標職業(yè)。理論的確定目標“三業(yè)一位”更多的是通過查閱大量的資料來實現(xiàn)的，這種方法強調(diào)的是自律自救，也是比較節(jié)省時間，影響信度的因素更多的在于當事人對資料的整理分析的準確性大小?！　〉诙?，實際驗證篩選可能適合職業(yè)。理論的確定僅僅停留在了理論上，雖然節(jié)省了時間但對于寄托于我們一生理想和希望的職業(yè)來說，還是草率了些，我們還要在實際中進一步驗證理論的選擇。如何實際的調(diào)查驗證理論所做的目標“三業(yè)一位”呢？一是我們可以訪問目標“三業(yè)一位”最直接的工作者，通過與過來人的交流來驗證和補充自己的理論選擇。二是通過各種媒介進一步的關(guān)注關(guān)于目標“三業(yè)一位”的各種資訊，在分析咨訊中了解和分析目標“三業(yè)一位”的真實情況，三是自己實際的調(diào)查和總結(jié)目標“三業(yè)一位”，形成一份實際的調(diào)查報告，在分析報告中驗證理論選擇。四是真正的近距離甚而是零距離的到目標“三業(yè)一位”中實踐實習，用親身實踐來判斷和驗證自己的理論選擇。在一番實際的體驗和判斷中就可以確定一些具有較高操作性和適合性的職業(yè)族了，再進一步歸納總結(jié)職業(yè)族的共性，以及結(jié)合第一步來進一步減少不和適的目標“三業(yè)一位”，最終剩下最少的現(xiàn)階段最匹配的幾個職業(yè)了?！　〉谌剑⒙殬I(yè)理想并確定職業(yè)通路。這里包括了確定理想職業(yè)，建立職業(yè)理想，確定職業(yè)通路三個任務(wù)。　　第一個任務(wù)，確定理想職業(yè)。延續(xù)第二步，我們可以在僅剩的幾個職業(yè)確定理想職業(yè)了，當然這個理想職業(yè)的準確性取決于你前兩步的所執(zhí)行效果和信度。尋找理想職業(yè)有兩個方式，一是理論上的職業(yè)篩選。即看剩下的這幾個職業(yè)的職業(yè)描述，在衡量自己能否勝任工作內(nèi)容和比較任職資格中最終圈定一些大概適合的職業(yè)。在這些職業(yè)中再進一步了解相應(yīng)的一流企業(yè)和一流的業(yè)內(nèi)人物，持續(xù)關(guān)注業(yè)內(nèi)的動態(tài)，并了解業(yè)內(nèi)人物的工作方式和生活方式，也要明確業(yè)內(nèi)人物的一般入行要求和成為業(yè)內(nèi)一流人物的實現(xiàn)路線。二是在具體的工作實踐實習中不斷淘汰不適合的職業(yè)。在前一步理論的抉擇下你所做的工作就不至于那么盲目了，所以，你可以依次嘗試你理論上所圈定的職業(yè)，在工作中尤其是要注意工作內(nèi)容和任職資格及工作方式這三個點，如果這三點與自己的個性匹配度較高，那就可以判定為適合的職業(yè)