【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，不清楚自己的條件下所找的工作是做不長(zhǎng)久的，所以會(huì)頻繁的換工作。第二，因?yàn)椴贿m合，勞動(dòng)很難產(chǎn)生直接有效的支持，所以會(huì)增加成功的機(jī)會(huì)成本，浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力在不喜歡的工作上，產(chǎn)生職業(yè)心理問題。 第三，迫于生存問題而向現(xiàn)實(shí)低頭，導(dǎo)致日后的不適應(yīng)、苦惱的出現(xiàn)。　　第四，簡(jiǎn)歷的雷同和無針對(duì)性，淘汰率很高。　　第五，導(dǎo)致面試或錄用的撞車，引起大學(xué)生的失信問題，更重要的是有的同學(xué)不恰當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)占用了幾個(gè)崗位，間接的加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻?！　〉诹?，海投簡(jiǎn)歷和超級(jí)面試，盲目趕招聘會(huì)增大了求職成本。其實(shí)這些只是具體的問題，最根本的原因就在大學(xué)生本應(yīng)用四年時(shí)間來面對(duì)的就業(yè)/職業(yè)問題，卻被大學(xué)生在畢業(yè)的大四一年里解決。對(duì)職業(yè)的準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致就業(yè)時(shí)狼狽和無措?！　‘?dāng)問題產(chǎn)生后，其實(shí)解決問題的方法也就產(chǎn)生了。這個(gè)好工作的新找法的前提是認(rèn)同好工作新標(biāo)準(zhǔn)的前提下所客觀的針對(duì)性的產(chǎn)生的，目的就是找到一份適合自己能實(shí)現(xiàn)自己的好工作。而好工作的前提假設(shè)就是你認(rèn)同以下幾個(gè)觀念：工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，內(nèi)在的開發(fā)導(dǎo)致外在的滿足，你可以通過自己的努力找到適合自己的工作，你有能力和潛力去實(shí)現(xiàn)你的理想。三，新找法五步搞定好工作。第一步，在分析自我中揚(yáng)長(zhǎng)避短，人適其職。在分析自我中其實(shí)要解決到優(yōu)勢(shì)從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，一個(gè)是在分析內(nèi)在因素中尋求人適其職。　　第一，分析外在因素，揚(yáng)長(zhǎng)避短。通過分析你所學(xué)的專業(yè)，你所考取的證書，你所掌握的知識(shí)和方法，你獲取信息的渠道，你經(jīng)歷過的經(jīng)驗(yàn)，你過去所獲得的成就以及你具備的能力和技能，包括測(cè)評(píng)中所反映出的潛力，別人給你的客觀評(píng)價(jià)等等，整合出你的優(yōu)勢(shì)專長(zhǎng)，明確你的短處與不足，從而揚(yáng)長(zhǎng)避短，管理好缺點(diǎn)，確定你日后可能要發(fā)展的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。揚(yáng)長(zhǎng)，可以讓我們知道在我們的能力和潛力范圍內(nèi)我們能夠勝任什么職業(yè)，避短可以讓我們把補(bǔ)短的時(shí)間和精力用到揚(yáng)長(zhǎng)上，因?yàn)樵诼殬I(yè)上所取得的更大發(fā)展更多的程度上取決于你能把自己揚(yáng)多長(zhǎng)，而不是到底補(bǔ)了多少短，因?yàn)槿瞬皇峭耆耍欢ㄊ侨秉c(diǎn)要大于優(yōu)點(diǎn)的，所以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講，我們不是回避短，而是實(shí)在沒有更多的時(shí)間用來補(bǔ)短，但也不是就任由短來發(fā)展，而是管理好短，最大化的揚(yáng)長(zhǎng)。現(xiàn)實(shí)中的很多大學(xué)生就陷入了這個(gè)誤區(qū)，大學(xué)四年，補(bǔ)這個(gè)短，補(bǔ)那個(gè)短，導(dǎo)致最終沒有形成和培養(yǎng)出自己的核心能力，補(bǔ)成了個(gè)四不像，沒有堅(jiān)持做自己，結(jié)果就是做不了自己；其實(shí)成功的人都是個(gè)性化的人，與大眾相同的人只能淪為大眾，揚(yáng)長(zhǎng)避短就是這個(gè)道理?！　〉诙?，分析內(nèi)在因素，人適其職。接著分析你的內(nèi)在因素：你內(nèi)心中最需要的是什么？你最看重的是什么？你對(duì)哪方面最感興趣，你的最大的理想是什么？你的性格是什么類型？你的意志程度如何？你的身體心理如何？你的道德處于何種境界？你的思維方式怎么樣？你的行為習(xí)慣怎么樣？等等從這些內(nèi)在因素中找到對(duì)職業(yè)選擇影響共同點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)，以便從集中統(tǒng)一的內(nèi)在出發(fā)，追尋內(nèi)在的理想價(jià)值實(shí)現(xiàn)。所謂的人適其職就是指的你所做的工作與你的內(nèi)在因素相適合相匹配，也只有這樣你才會(huì)所做的職業(yè)上發(fā)揮出你最大的激情和創(chuàng)造力。換句話說內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)最終決定你是否適合這個(gè)職業(yè)，這也是我們上述好工作新標(biāo)準(zhǔn)的直接條件。我們?cè)谌粘Ｋ牭降奈也幌矚g這份工作，我不適合這份工作，這份工作做著沒意思，等等就是我們從內(nèi)心因素出發(fā)對(duì)外在的職業(yè)所做出的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是很個(gè)性化的，畢竟人的內(nèi)在因素是千差萬別不盡相同的?！　〉诙剑碚撆c現(xiàn)實(shí)結(jié)合篩選可能適合“三業(yè)一位”。這步實(shí)際上也是有兩個(gè)任務(wù)的，一個(gè)在理論中憑直覺經(jīng)驗(yàn)資料來確定可能適合的行業(yè)職業(yè)企業(yè)崗位(“三業(yè)一位”) ，二是在實(shí)際的調(diào)查比較驗(yàn)證中確定最終的“三業(yè)一位”?！　〉谝?，理論篩選可能適合“三業(yè)一位”。理論確定可能適合的“三業(yè)一位”的方法就是通過查看職業(yè)分類大典等職業(yè)綜合性資料及查閱相關(guān)資料，憑著自己的生活經(jīng)驗(yàn)和直覺統(tǒng)攬各個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)，內(nèi)容來確定可能適合的行業(yè)，通過查看職業(yè)的工作內(nèi)容和任職資格來初步判定可能適合的職業(yè)，當(dāng)然也可以通過各種行業(yè)，職業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析資料來大概的做出理論選擇，但在選擇理論的統(tǒng)計(jì)資料時(shí)要保證統(tǒng)計(jì)資料的權(quán)威性和真實(shí)性。在確定可能適合的行業(yè)和職業(yè)后就可以進(jìn)一步確定業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)和查找業(yè)內(nèi)一流人物的成功歷程了。通過瀏覽一流企業(yè)我們可以從中進(jìn)一步了解理論的目標(biāo)行業(yè)和職業(yè)，也可以明確目前業(yè)內(nèi)所緊缺的崗位和目前所招聘的崗位，更會(huì)在對(duì)比崗位任職資格中明確自身的差距。通過查看業(yè)內(nèi)一流人物的成功歷程一來可以激勵(lì)自己向這個(gè)領(lǐng)域堅(jiān)定發(fā)展，二來可以明確一下都有哪些道路和方法可以勝任目標(biāo)職業(yè)。理論的確定目標(biāo)“三業(yè)一位”更多的是通過查閱大量的資料來實(shí)現(xiàn)的，這種方法強(qiáng)調(diào)的是自律自救，也是比較節(jié)省時(shí)間，影響信度的因素更多的在于當(dāng)事人對(duì)資料的整理分析的準(zhǔn)確性大小。　　第二，實(shí)際驗(yàn)證篩選可能適合職業(yè)。理論的確定僅僅停留在了理論上，雖然節(jié)省了時(shí)間但對(duì)于寄托于我們一生理想和希望的職業(yè)來說，還是草率了些，我們還要在實(shí)際中進(jìn)一步驗(yàn)證理論的選擇。如何實(shí)際的調(diào)查驗(yàn)證理論所做的目標(biāo)“三業(yè)一位”呢？一是我們可以訪問目標(biāo)“三業(yè)一位”最直接的工作者，通過與過來人的交流來驗(yàn)證和補(bǔ)充自己的理論選擇。二是通過各種媒介進(jìn)一步的關(guān)注關(guān)于目標(biāo)“三業(yè)一位”的各種資訊，在分析咨訊中了解和分析目標(biāo)“三業(yè)一位”的真實(shí)情況，三是自己實(shí)際的調(diào)查和總結(jié)目標(biāo)“三業(yè)一位”，形成一份實(shí)際的調(diào)查報(bào)告，在分析報(bào)告中驗(yàn)證理論選擇。四是真正的近距離甚而是零距離的到目標(biāo)“三業(yè)一位”中實(shí)踐實(shí)習(xí)，用親身實(shí)踐來判斷和驗(yàn)證自己的理論選擇。在一番實(shí)際的體驗(yàn)和判斷中就可以確定一些具有較高操作性和適合性的職業(yè)族了，再進(jìn)一步歸納總結(jié)職業(yè)族的共性，以及結(jié)合第一步來進(jìn)一步減少不和適的目標(biāo)“三業(yè)一位”，最終剩下最少的現(xiàn)階段最匹配的幾個(gè)職業(yè)了?！　〉谌?，建立職業(yè)理想并確定職業(yè)通路。這里包括了確定理想職業(yè)，建立職業(yè)理想，確定職業(yè)通路三個(gè)任務(wù)?！　〉谝粋€(gè)任務(wù)，確定理想職業(yè)。延續(xù)第二步，我們可以在僅剩的幾個(gè)職業(yè)確定理想職業(yè)了，當(dāng)然這個(gè)理想職業(yè)的準(zhǔn)確性取決于你前兩步的所執(zhí)行效果和信度。尋找理想職業(yè)有兩個(gè)方式，一是理論上的職業(yè)篩選。即看剩下的這幾個(gè)職業(yè)的職業(yè)描述，在衡量自己能否勝任工作內(nèi)容和比較任職資格中最終圈定一些大概適合的職業(yè)。在這些職業(yè)中再進(jìn)一步了解相應(yīng)的一流企業(yè)和一流的業(yè)內(nèi)人物，持續(xù)關(guān)注業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)，并了解業(yè)內(nèi)人物的工作方式和生活方式，也要明確業(yè)內(nèi)人物的一般入行要求和成為業(yè)內(nèi)一流人物的實(shí)現(xiàn)路線。二是在具體的工作實(shí)踐實(shí)習(xí)中不斷淘汰不適合的職業(yè)。在前一步理論的抉擇下你所做的工作就不至于那么盲目了，所以，你可以依次嘗試你理論上所圈定的職業(yè)，在工作中尤其是要注意工作內(nèi)容和任職資格及工作方式這三個(gè)點(diǎn)，如果這三點(diǎn)與自己的個(gè)性匹配度較高，那就可以判定為適合的職業(yè)