在漳衛(wèi)南局20xx年紀檢監(jiān)察工作會議上的講話-翟學軍(編輯修改稿)
2025-08-31 15:06 本頁面
【文章內容簡介】 效率和工作質量，加強了上下聯(lián)系與溝通。在加強分級管理和層層落實責任的同時，不斷加強對基層工作的指導，研究解決工作中遇到的新情況、新問題，促進了局系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作整體水平的不斷提高。 近年來，我局紀檢監(jiān)察工作，始終把握時代特點，遵循客觀規(guī)律，堅持正確方向，探索總結出了符合我局實際的紀檢監(jiān)察工作總體思路。即“完善一個體系：完善反腐倡廉制度體系；健全兩個格局：建立健全局系統(tǒng)“大宣教”和“大監(jiān)督”兩個格局；營造一個氛圍：營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政文化氛圍；實現(xiàn)三個安全：實現(xiàn)工程安全、資金安全和干部安全。幾年來的實踐證明，這個總體思路不僅符合我局黨風廉政建設和反腐倡廉工作實際，而且在促進我局水利事業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。 三、加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風，不斷提高各級領導干部的自身素質 加強黨性修養(yǎng),樹立和弘揚優(yōu)良作風,這既是一項長期的任務，也是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。面對復雜多變的國內外形勢和我局艱巨繁重的發(fā)展改革任務，需要各級領導干部有著優(yōu)良的作風和良好的精神狀態(tài)。應該說我局干部隊伍整體狀況是好的，在踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路的進程中，能夠認真貫徹落實科學發(fā)展觀，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷研究解決工作中的實際問題，帶領干部職工，求真務實，埋頭苦干，較好地完成了水利改革與發(fā)展的各項任務，做出了群眾認可、經得起實踐檢驗的成績。但是我們應當清醒地看到，在我們的干部隊伍中也存在著不容忽視的問題。在剛剛結束的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們查找出了四個方面的主要問題，并對存在這些問題的主客觀原因進行了認真分析。例如，有的領導干部不注重學習，不善于學習，把學習看作負擔，工作能力、理論水平長期得不到提高；有的開拓意識不強、創(chuàng)新動力不足、干事創(chuàng)業(yè)眼界不高、安于現(xiàn)狀，習慣于粗放式的工作思維和工作方式；有的職能轉變不到位，服務效率和質量有待進一步提高；有的工作飄浮，作風不深入不扎實，對有些工作存在著“雷聲大、雨點小”，講的好聽，抓的不實在；也有個別干部工作標準不高，要求不嚴，得過且過，缺乏領導干部應有的責任心和使命感；更有極個別干部，大局意識差，凡事先考慮到自己，整天圍繞個人利益、小團體利益轉。這些問題的存在，不僅影響了我局干部隊伍的整體素質和形象，削弱了戰(zhàn)斗力，同時也影響了我局的科學發(fā)展與和諧發(fā)展。 胡錦濤總書記在十七屆中央紀委三次全會上的講話中，對加強領導干部黨性修養(yǎng),樹立和弘揚優(yōu)良作風提出了,“四個相統(tǒng)一”的基本原則、“六個著力”要做好的工作和“二十四字”的目標要求。這既是黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要保證，也是每位領導干部改造主觀世界的終生課題。全局黨員干部尤其是各級領導干部，一定要嚴格按照胡錦濤總書記的講話要求，把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚良好作風，作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，并竭力在以下幾個方面作出表率： 一是堅持以學增德、以學啟智，做講學習的表率。我們黨的干部標準是德才兼?zhèn)?、以德為先。增德長才的根本途徑是加強學習。學風既是黨風的內容，也是黨風的基礎。當前在作風方面存在的種種問題，無一不是首先源于學風不正。近年來，我局以各種教育活動和大規(guī)模培訓為載體,狠抓知識更新,轉變領導干部的作風特別是學風，收到了明顯成效。但是個別單位和部門的一些領導干部，將太多的時間和精力耗費在日常繁雜事務和無所事事之中，只吃老本不知充電，知識越來越少、眼光越來越短、心胸越來越窄。解決這些問題的根本途徑必須加強學習、提高素養(yǎng)。為此，全局各級領導干部要從自身做起，堅持以學增德、以學長才、以學強能，靠各級領導干部的示范和帶動,在全局形成良好的學風。 二是堅持遵循規(guī)律、遵守制度，做講科學的表率。貫徹落實科學發(fā)展觀，必須靠正確的政績觀來保證。一個領導干部是否樹立了正確的政績觀，一要看過程，二要看結果?？催^程，就是看謀事是否遵循規(guī)律、做事是否遵守制度；看結果，就是看工作成績是否經得起實踐和歷史的檢驗。所以全局的領導干部特別是各個層面的“一把手”，想問題、做決策必須遵循規(guī)律，堅決防止急功近利、馬虎決策，堅決防止自以為是、盲目決策，堅決防止隨波逐流、看風決策，堅決防止優(yōu)
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