創(chuàng)新思路團(tuán)隊(duì)精神第七章心得doc(編輯修改稿)
2025-08-31 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 學(xué)會(huì)實(shí)際地、直觀地評(píng)定自己。一個(gè)人能否做事有成就，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)是否是一個(gè)做事有成就者的心態(tài)。做事有成就屬于那些永遠(yuǎn)保持積極心態(tài)，創(chuàng)新思路講求方法提高工作效率的人，能否自信，能否拋棄自卑，就是能否做事有成就的關(guān)鍵。如果說(shuō)日式團(tuán)隊(duì)的超強(qiáng)凝聚力和牢不可破的團(tuán)隊(duì)精神，成就于日本各個(gè)方面的精神束縛的話，那么美式團(tuán)隊(duì)則是一支時(shí)刻受法律制約的特種部隊(duì)，每一名成員都帶有美國(guó)式的個(gè)人英雄主義色彩。美國(guó)人完全受法律和契約的約束，員工一進(jìn)公司，就會(huì)簽很多合同，直到雙方都滿意，合同才會(huì)成立。在中國(guó)具體是按照企業(yè)的管理模式和工作要求來(lái)做。美國(guó)人對(duì)待工作的態(tài)度是重視專業(yè)、重視法律，根本談不上忠誠(chéng)于企業(yè)，一切靠法律、靠規(guī)定，人與人之間的感情很淡薄，獨(dú)立性很強(qiáng)，只學(xué)一技之長(zhǎng)，他們分工嚴(yán)密，只知道自己所做的事，而不了解其他人在做什么。只有中國(guó)人心中有一把尺子，并受這把尺子的約束，不依靠社會(huì)約束，也不依靠法律而是依靠道德約束、良心約束，也就是所講究的創(chuàng)新思路，講求方法，提高工作效率在實(shí)際工作中的運(yùn)用，相互配合，協(xié)同一致，完成既定的工作目標(biāo)。由此看出：西方人的工作方式是管理以事為中心，而中國(guó)人的工作方式是企業(yè)管理“以人為本，和
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