南昌大學(xué)撫州醫(yī)學(xué)分院20xx年工作計劃(編輯修改稿)
2025-08-31 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，形成健康高雅、積極向上的校園網(wǎng)絡(luò)文化，把校園網(wǎng)建設(shè)成為育人的重要陣地和對外展示學(xué)校良好形象的重要窗口。加強檔案室管理工作，將檔案目標(biāo)管理工作納入到全院工作的重要議事日程，進一步建立健全檔案管理的各項規(guī)章制度并強化落實，不斷提高檔案管理工作的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮檔案的作用，積極推進本院檔案管理工作向規(guī)范化、標(biāo)準化管理發(fā)展。 充分認識辦公室工作的重要性。辦公室是一個為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)直接服務(wù)，承上啟下、協(xié)調(diào)左右的綜合辦事機構(gòu)，是上情下達、下情上達的樞紐，代表著機關(guān)的形象，具有舉足輕重的地位。要進一步做好日常的服務(wù)性工作，包括日常的辦文、辦事、辦會、接待來訪、印章管理、信息傳遞等各項工作，要充分發(fā)揮辦公室人員的主觀能動性和聰明才智，積極地、創(chuàng)造性地開展工作。進一步深化和拓展政務(wù)公開工作。及時公開涉及教職工關(guān)注的接待公開和車輛公開。進一步完善政務(wù)公開監(jiān)督、考核等各項制度，為推動政務(wù)公開工作的深入開展提供制度保障。降低辦公用品的消耗。要進一步增強員工的主人翁意識，提倡勤儉節(jié)約風(fēng)尚，杜絕不必要的浪費，確保在順利完成工作的情況下最大限度地降低辦公設(shè)備及辦公用品的消耗，修改和完善有關(guān)規(guī)章制度，加大對辦公用品使用情況的監(jiān)督考核力度，及時向全院公布有關(guān)數(shù)據(jù)。使辦公用品的消耗降低率與節(jié)約年增長量達10%。切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀檢監(jiān)察工作。全面細化落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及各項重點工作情況的黨風(fēng)廉政監(jiān)督檢查，切實做到權(quán)力有制約，用權(quán)要監(jiān)督，做到關(guān)口前移。對全院與紀檢（監(jiān)察審計處）職責(zé)相關(guān)的有關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和總結(jié)。大力抓好學(xué)校十大公開內(nèi)容的監(jiān)督工作，規(guī)范招標(biāo)與大宗物資設(shè)備采購監(jiān)督工作，2000元以下抽查6件；200010000元抽查率不低于30%；1000050000元參與采購，抽查率100%，全程監(jiān)督招標(biāo)各部門50000元以上物品的采購。進一步做好財務(wù)監(jiān)督工作，每年年底必須對第二食堂進行一次財務(wù)審計。同進進一步做好信訪接待工作。以上工作由黨（院）辦、紀委（監(jiān)察審計處）、組織人事處分別牽頭完成。（四）深化改革，加快服務(wù)發(fā)展。提高工作效率，全力做好日常服務(wù)工作。要堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，不斷強化服務(wù)意識，把人事經(jīng)常性工作作為日常服務(wù)的范疇，端正工作態(tài)度，提高辦事效率，提升服務(wù)水平，完善各項人事服務(wù)。認真做好各類人員的工資調(diào)整、發(fā)放及獎金的核算、加薪與發(fā)放工作，確保獎金是依據(jù)學(xué)院制定的考核辦法和等級標(biāo)準發(fā)放。做好教職工的婚假、探親假、喪假工作及日常考勤工作。做好人事公開工作。要建立健全了人事公開的各項制度，并進行嚴格檢查和考核，完善監(jiān)督機制。對人事公開要按照有關(guān)規(guī)定及時公開，并且確保錄入數(shù)據(jù)正確，從而推動人事部門的服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量。做好新進人員聘任工作。要根據(jù)學(xué)校實際，合理規(guī)劃學(xué)校崗位職責(zé)，建立適合本單位工作特點，符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度，引入競爭激勵機制，形成人員能進能出、能上能下，待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，積極探索形式多樣、自主靈活的管理辦法，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、科學(xué)化、法制化。進一步加強對新進人員的資格審查和組織新進人員培訓(xùn)，對于合格人員簽訂勞動合同，并做好保管理工作。同時要加大各崗位聘用人員入職前培訓(xùn)的考核力度，建立大專以上人員的人事檔案。完善人才儲備機制。要建立一套完善的用人機制，保證人才戰(zhàn)略順利實施，首先要做好人才信息的儲備工作，確保急需人員在一周內(nèi)能上崗，確保人力資源的隨時提供；同時要做好現(xiàn)有人員的定崗定編工作。增強檔案意識，擴大人事檔案的收集和歸檔范圍。建立人事檔案計算機輔助管理制度，對檔案材料收集歸檔和轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出檔案的管理制度要進一步嚴格要求，更好地阻止虛假材料進檔。要加強聘用人員人事檔案管理的力度。抓好離退休工作。進一步加強對離退休工作的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞老有所教、老有所學(xué)，抓好思想教育和引導(dǎo)工作，進一步發(fā)揮老同志的作用，提高對離退休人員的管理水平，做好離退休人員醫(yī)療保障工作。進一步做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強統(tǒng)戰(zhàn)工作隊伍建設(shè)，進一步增強民主黨派人士的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮民主黨派人士在學(xué)院發(fā)展建設(shè)中的作用。積極采取措施，做好各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評審、聘任工作。要嚴格執(zhí)行上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作的政策規(guī)定，保證職稱評審工作的公正性、嚴肅性，認真
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