不能對老板說的10句傻話(編輯修改稿)
2025-08-31 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情做成來證明自己的強烈愿望。這才是職場新人的秘密武器，也是最讓老板欣賞的地方，這種熱情可以帶動一個本已開始死氣沉沉的團隊，這是新人的價值。沒有這股氣勢，新人與老人比起來，幾乎沒有優(yōu)勢，那什么時候才能輪到你出頭呢？值得注意的是，為自己造勢，不是夸夸其談，咄咄逼人，這只能招人反感，讓你的工作難以順利開展，這里的氣勢指的是做事情時堅定的心態(tài)、頑強的毅力和旺盛的學(xué)習(xí)精神。你的那些不自信的話，心里的糾纏和患得患失，還是去跟閨蜜嘮叨吧。在老板面前，硬著頭皮去做，總比沒有機會做要好得多。職場傻問7：“我們有必要做這個項目嗎？是不是多此一舉？”你想表達的——這個項目費時費力，投入產(chǎn)出比太低。老板怎么理解——戰(zhàn)略方面是我的事情，不是你的事情。面對任務(wù)散布消極、負面言論，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。你應(yīng)該這么說——“老板，我們商量一下怎樣把這個項目順利拿下。具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”永遠不要替老板做判斷，因為他跟你不在同一高度，他看到的事情你看不到。作為下屬，與老板保持一致是職場的不二法寶，也是必須的職業(yè)素質(zhì)，急老板所急，想老板所想，與老板的利益保持一致，不做辦公室里的在野黨。如果的確覺得項目棘手，難以顧全大局，不妨和老板一起制定細節(jié)執(zhí)行方案，讓老板知道下屬的具體困難，而做出適當(dāng)調(diào)整。如果老板一意孤行，下屬責(zé)無旁貸，沖鋒陷陣。在下屬面前，老板永遠是對的，即使最后證明老板錯了，也輪不到由下屬來懲罰，他自有他的老板教訓(xùn)他。職場傻問8：“這個指標太高，我不可能完成。”你想表達的——這樣制定指標太不切實際了，讓下屬看不到光明。老板怎么理解——遇到壓力就抱怨，能力再強，也會因為缺乏沖勁，性格悲觀，不適合帶領(lǐng)團隊，難以再上一個臺階。你應(yīng)該這么說——“我會努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給與理解和支持。”老板承擔(dān)作為老板的壓力，員工承擔(dān)作為員工的壓力，各司其職，各得其所。在市場競爭激烈的時期，各大公司在指標制定方面都在不斷挑戰(zhàn)極限。你要理解老板的處境和公司的發(fā)展方向，逆水行舟，不進則退，老板是不可能讓你的任務(wù)指標停滯不前的。有了任務(wù)壓力，先別忙著焦躁，把該做的事情一條條列出來，開動腦筋，積極去努力。學(xué)習(xí)那些能夠完成指標的同事，他們有什么竅門？如果大家都完不成任務(wù)，放心，老板也不會單單懲罰你的。職場傻問9：“我追求的是生活和工作的平衡?！蹦阆氡磉_的——我會努力工作，但我認為不應(yīng)該為工作犧牲掉個人的時間和空間。老板怎么理解——你在事業(yè)上沒有進取心，沒有抱負，目光短淺，將來也不會有大出息。你應(yīng)該這么說——別跟老板提“平衡”。工作不是目的，只是手段，生活的意義遠遠不只是在工作中，這個道理所有老板都懂。可作為給你發(fā)薪水的人，你這么說總歸讓他心里不舒服。再說所謂的平衡，在不同的年齡階段有不同的側(cè)重。剛?cè)肼殘龅膸啄?，如果你對工作付出不夠多，就會淪為辦公室的邊緣人，連飯碗都難保了，談何平衡？所以在30歲之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有這樣，在30歲之后你才能逐步提升，從而在40歲達到財務(wù)自由，生活自主的境界。職場很殘酷，只有在203
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