經濟法基礎會計初級-復習(編輯修改稿)
2024-08-31 09:52 本頁面
【文章內容簡介】 （ ）。A、女職工在孕期、產期、哺乳期的B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者被依法追究刑事責任的【答案】BD【解析】（1）選項A：用人單位不得解除勞動合同；（2）選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。二、勞動合同的終止（★★★）（P59）勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。勞動合同終止的情形（P59）（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅坑萌藛挝慌c勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。勞動合同終止的限制性規(guī)定（P60）如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅俊皢适Щ蛘卟糠謫适趧幽芰Α眲趧诱叩膭趧雍贤慕K止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動合同解除和終止后的法律后果和責任（★★★）（P61）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！窘?
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