【文章內(nèi)容簡介】 職責(zé)描述一、基本信息崗位名稱生產(chǎn)副總單位編碼HSZW崗位編碼HSZW03崗位類別管理類崗位等級決策層所屬部門或單位總經(jīng)辦崗位定員 1人隸屬下級崗位生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理隸屬上級總經(jīng)理下級崗位編制1個版本/版次A/01二、崗位主要責(zé)任在主管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與公司的運行管理，主管公司的生產(chǎn)管理工作，對生產(chǎn)能力、資源配置、生產(chǎn)計劃、現(xiàn)場管控（含設(shè)備、安全）、重大技術(shù)質(zhì)量安全、生產(chǎn)統(tǒng)計等工作進行管理。同時協(xié)調(diào)與人事行政、營銷、財務(wù)、采購等其他系統(tǒng)的工作，在行政線嚴格執(zhí)行集團總部所制訂的系統(tǒng)戰(zhàn)略目標(biāo)和指導(dǎo)思想指引下開展工作，以達成公司總體目標(biāo)要求。 三、溝通關(guān)系對內(nèi)內(nèi)設(shè)各部門對外質(zhì)檢、安全、消防、集團總部四、工作職責(zé)序號工作簡述負責(zé)程度權(quán)重全責(zé)/部分/支持1制定生產(chǎn)系統(tǒng)中長期發(fā)展規(guī)劃，明確中長期發(fā)展目標(biāo)。全責(zé)5%2負責(zé)組織制訂技術(shù)、質(zhì)量目標(biāo)、生產(chǎn)規(guī)劃與安全管理制度，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織落實。全責(zé)5%3根據(jù)年度經(jīng)營計劃，負責(zé)組織生產(chǎn)能力分析，制定資源配置方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。全責(zé)10%4審批年度、月度生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)物資需求計劃，并督促執(zhí)行。全責(zé)5%5負責(zé)組織生產(chǎn)過程中技術(shù)、質(zhì)量、成本、安全等事項的重大問題協(xié)調(diào)、解決方案的制定及資源配置，并監(jiān)督、指導(dǎo)、驗證。負責(zé)制定HSE管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織推動HSE在生產(chǎn)系統(tǒng)的全面貫徹。全責(zé)20%6擬訂生產(chǎn)系統(tǒng)年度人員編制計劃及薪酬方案；定期聽取直接下級的工作述職，并對其工作業(yè)績進行考核評定；負責(zé)組織制定公司年度質(zhì)量計劃，建立、健全質(zhì)量指標(biāo)考核體系，并監(jiān)督檢查質(zhì)量成本統(tǒng)計、分析與控制及質(zhì)量管理制度執(zhí)行情況。全責(zé)20%7負責(zé)組織制訂技改方案（含新增設(shè)備），經(jīng)組織評審，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。全責(zé)10%8負責(zé)審批設(shè)備備件的采購計劃和大修計劃。全責(zé)5%9負責(zé)組織安全應(yīng)急預(yù)案的制定、重大安全事故的處理，組織安全整改方案的制定，并監(jiān)督實施。全責(zé)5%10負責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)檢團隊的建設(shè)、培養(yǎng)及考核機制的建立、績效考核，處理員工申訴。全責(zé)10%11配合公司重大客戶投訴的處理，完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，配合各系統(tǒng)之間開展工作。支持5%責(zé)任范圍是否有匯報責(zé)任是直接上報 1 人是否有督導(dǎo)責(zé)任是直接督導(dǎo) 1 人是否有培育責(zé)任是年度培育目標(biāo) 1 人是否有成本責(zé)任是年度成本占比25%是否有保密責(zé)任是保密范圍控制在 1 人是否有內(nèi)訓(xùn)責(zé)任是年度內(nèi)訓(xùn)至少 12 次五、權(quán)力項目選擇是否有主要內(nèi)容工作權(quán)限審批權(quán)是生產(chǎn)類報表、申請、制度核查權(quán)是設(shè)備報表、生產(chǎn)報表、質(zhì)量報表建議權(quán)是內(nèi)部相關(guān)事項用人權(quán)是聘任中基層考核權(quán)是監(jiān)管中層六、關(guān)鍵指標(biāo)任務(wù)績效50%生產(chǎn)任務(wù)10%、產(chǎn)品合格15%、安全生產(chǎn)10%、設(shè)備保養(yǎng)10%、團隊建設(shè)10%管理績效20%預(yù)算控制10%、成本控制10%能力績效30%決策能力10%、組織能力15%、創(chuàng)新能力5%七、任職資格條件生理條件性 別男年齡區(qū)間30～50健康狀況好知識技能水平外語水平不限計算機水平熟練資格證書學(xué)歷證行業(yè)限定工業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)知識專業(yè)辦公工具辦公軟件教育及培訓(xùn)教育水平□碩士以上 □本科 √大專 □高中 □初中 □不限需經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)生產(chǎn)類；設(shè)備類；質(zhì)量類；安全類工作經(jīng)驗□不限定□6個月～1年； □1年～2年； □3～5年； □6～8年； √10年以上 能力素質(zhì)要求能力項目能力標(biāo)準(zhǔn)決策能力獨立領(lǐng)導(dǎo)能力優(yōu)秀協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀溝通能力優(yōu)秀創(chuàng)新能力良好組織能力優(yōu)秀學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀特質(zhì)要求有禮貌、有素養(yǎng)、有責(zé)任、有信心 工資制度年薪制（月薪+年終效益金）工作時間不定時工作環(huán)境行政辦公區(qū)管理部總監(jiān)崗位職責(zé)描述一、基本信息崗位名稱行政人事總監(jiān)單位編碼HSZW崗位編碼HSZW05崗位類別管理層崗位等級決策層所屬部門或單位總經(jīng)辦崗位定員 1人隸屬下級崗位經(jīng)理隸屬上級總經(jīng)理下級崗位編制1個版本/版次A/01二、崗位主要責(zé)任在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下參與公司的運行管理，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)制定公司行政人事規(guī)劃和運行體系。為公司發(fā)展提供人力資源支持和戰(zhàn)略性儲備；通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源；統(tǒng)籌管理行政事務(wù)，為公司提供后勤保障；通過公司年度計劃的管理，強化公司業(yè)績監(jiān)控管理能力。同時協(xié)調(diào)與保運、采購、銷售、品管、生產(chǎn)技術(shù)、財務(wù)等其他系統(tǒng)的工作。在公司戰(zhàn)略目標(biāo)和指導(dǎo)思想指引下開展工作，以達成公司總體目標(biāo)。三、溝通關(guān)系對內(nèi)內(nèi)設(shè)各部門對外勞動局、招聘網(wǎng)站、人才市場、勞務(wù)企業(yè)、體檢中心、保險公司、托管單位四、工作職責(zé)序號工作簡述負責(zé)程度權(quán)重全責(zé)/部分/支持1參與制定、協(xié)助審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)調(diào)和控制戰(zhàn)略的實施。制定人力資源管理和行政管理的制度和流程。全責(zé)5%2負責(zé)審核本系統(tǒng)應(yīng)執(zhí)行的各項管理標(biāo)準(zhǔn)、制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范）以及組織建設(shè)、崗位規(guī)劃、培訓(xùn)計劃等，并督導(dǎo)各負責(zé)人開展工作。全責(zé)5%3根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，負責(zé)編制年度公司用人計劃以及企業(yè)用工預(yù)算報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。負責(zé)審批公司各部門在用人方面的招聘、辭退、晉升、培訓(xùn)、考核、調(diào)解、薪酬福利等工作。全責(zé)15%4負責(zé)全面制訂、指導(dǎo)公司各部門做好年度、季度、月度工作計劃與培訓(xùn)方案，定期組織人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升業(yè)務(wù)技能。全責(zé)10%5負責(zé)企業(yè)對外宣傳平臺的搭建與通路實施，貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理創(chuàng)建良好的文化環(huán)境。參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān)，維護公司利益。全責(zé)10%6負責(zé)修訂公司年度人員編制計劃及調(diào)薪方案，搜集中下級各部門人員的訴求信息，負責(zé)組織制定公司各部門的人員考核指標(biāo)體系，并負責(zé)公司行政人事成本的統(tǒng)計、分析與控制及行政管理制度執(zhí)行情況。指導(dǎo)和協(xié)助各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé)。全責(zé)20%7負責(zé)做好公司各項行政人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與核對，同時將核對正確的各項行政報表上報總經(jīng)理審閱，并負責(zé)配合與托管單位進行管理費月度結(jié)算工作。全責(zé)10%8負責(zé)修訂公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)整方案、崗位編制、薪酬體系、培訓(xùn)體系。全責(zé)10%9參與審核公司重要的法律文書、合同范本，保證公司權(quán)益，同時負責(zé)協(xié)助公司對外競標(biāo)方案的編制工作。全責(zé)