跳槽，有多少陷阱等著你模板(編輯修改稿)
2025-08-31 06:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 那塊業(yè)務(wù)部門一直在和一家企業(yè)談兼并，談判拖了好幾年，一開始也算是業(yè)內(nèi)大新聞。等到我朋友應(yīng)聘進(jìn)公司時，大家早已麻木了，這回事似乎不再有人提起。每家公司都是這樣，談判歸談判，招人歸招人。不想我朋友進(jìn)去工作沒多久，兼并合同突然簽下，而且對方公司立即大刀闊斧派來“接收大員”。頭一步，自然是裁員。朋友突然一臉茫然地發(fā)現(xiàn)，同事們似乎早有準(zhǔn)備，謀好出路，就等揣上遣散費瀟灑揮手說再見。要么是伶俐角色，早就跟其它業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人打好招呼，卷起鋪蓋換間格子去上班。只有她，兩眼一抹黑，可憐巴巴就地解散。更要命的是，原來以為是“職業(yè)生涯高起點”的工作，就此成為她的“職業(yè)生涯大污點”——出去找工作，聊不上幾句，對方立馬換上一副臉色，像從沒見過她簡歷似地重新細(xì)細(xì)打量：“原來你是被裁員的呀……”莫名其妙背了個黑鍋，身價立跌，不要太胸悶哦！“陷阱”企業(yè)文化： 又“難看”又“老土”？ 章小姐 人力資源主管第一次跳槽，我“踏空”過一次。原因很簡單：與新公司的企業(yè)文化不合拍。“企業(yè)文化”這頂帽子看起來大到嚇?biāo)廊?，但?dāng)時當(dāng)?shù)兀业目鄲乐挥幸稽c：與公司里其它女同事談不來。這
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