【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 高薪酬未果的情況下，會(huì)選擇跳槽，因此劣勝優(yōu)汰?！景咐?2】 一批大學(xué)生面對(duì)某一公司的員工招聘，剛剛工作時(shí)起薪基本相同，差異很小。但是當(dāng)大家工作了一段時(shí)間之后，工作政績(jī)成果上就會(huì)出現(xiàn)差異。理論上，素質(zhì)或能力不足的人將會(huì)被淘汰出去。但實(shí)際上，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)月的政績(jī)并不能作為評(píng)估一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)。因此，結(jié)果是每個(gè)人的薪水雖然有所差異，但是并不完全等同于每個(gè)人的工作成績(jī)，企業(yè)也并不確切知道每個(gè)人都干了多少工作，誰(shuí)做的更好，誰(shuí)更差一些。企業(yè)也許只能是根據(jù)公司的整體效益情況制訂一個(gè)大體的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是所有的人享有差不過(guò)的工資待遇。但對(duì)于能力突出的人往往付出與收益總是不成比例，只好選擇離開(kāi)或跳槽。剩下的員工則就安于現(xiàn)狀，繼續(xù)工作。誠(chéng)然，剩余員工的總體工作水平明顯下降，很有可能間接導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)，企業(yè)開(kāi)始降薪，周而復(fù)始，一些覺(jué)得受益與付出不對(duì)等的員工依舊選擇另辟蹊徑。結(jié)果，次能干的員工也辭職了。最后那些最不能干的員工還是繼續(xù)留下來(lái)，又進(jìn)入新一輪的循環(huán)之中。這就是一些企業(yè)的人力資源管理中存在的“劣幣淘汰良幣”現(xiàn)象。格雷欣法則舉例2：官場(chǎng)上的腐敗現(xiàn)象若不能遏止，不貪污受賄、損公肥私倒變得好像不正常，一個(gè)團(tuán)體中在眾人皆貪的時(shí)候，獨(dú)善其身者常常會(huì)被視為異己分子，或被迫同流合污，或被排擠出局，或成為替罪羔羊，無(wú)法生存，結(jié)果，廉者就會(huì)越來(lái)越少。這也是一種“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象?！景咐?3】 一、排隊(duì)現(xiàn)象。在排隊(duì)的過(guò)程中，如果有人插隊(duì)沒(méi)有得到阻止，而且得到了與認(rèn)真排隊(duì)的人相同的利益，人們就會(huì)逐漸加入插隊(duì)的隊(duì)伍中而不再遵守秩序排好隊(duì)了。二、官場(chǎng)腐敗現(xiàn)象。官場(chǎng)中如果腐敗成風(fēng)，清廉的官員若不隨波逐流，那么就可能受到腐敗官員的威逼利誘，最終也加入到貪污腐敗的隊(duì)伍中。廉吏遭到排擠，而貪官污吏則橫行霸道。三、職工薪酬無(wú)差異現(xiàn)象。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，如果能力強(qiáng)和能力弱的員工薪酬的差異不明顯的話，能力強(qiáng)的職工會(huì)覺(jué)得不公平而跳槽到給予其報(bào)酬更合理的單位或公司，從而讓越來(lái)越多能力較弱的人留在原單位。【案例24】歷代王朝，如果君主不明智官員中就會(huì)出現(xiàn)像格雷欣法則這樣劣幣驅(qū)逐良幣的情況，例如商朝紂王昏庸，蘇妲己、費(fèi)仲、尤渾、飛廉、惡來(lái)等奸臣為了即得利益和討好紂王不斷排擠比干、皇后等人，最后將忠臣逼死或被迫逃離?！景咐?5】美國(guó)，有色人種或少數(shù)民族接受良好教育的機(jī)會(huì)很少，大多是在貧民窟學(xué)校完成學(xué)業(yè)。來(lái)自貧民窟學(xué)校的鑒證的可信度比起一些正規(guī)的名牌學(xué)校來(lái)說(shuō)，要低得多。這使有色人種或少數(shù)民族的就業(yè)處于一個(gè)不利的地位。因?yàn)樵诠椭鞑恍湃我恍W(xué)校的“鑒證”時(shí)，對(duì)他而言，在重要的崗位上雇用有色人種或少數(shù)民族，這類似于購(gòu)車(chē)者花費(fèi)較多的金錢(qián)在信息不完全的“二手車(chē)”市場(chǎng)上買(mǎi)車(chē)。正如購(gòu)車(chē)者會(huì)去買(mǎi)一輛新車(chē)一樣，雇主會(huì)在那些他認(rèn)為“可能能力較高者較多”的市場(chǎng)中挑選人才。也正是如此，加強(qiáng)對(duì)落后地區(qū)的教育投資顯得尤為必要，因?yàn)樗梢蕴岣咭粋€(gè)群體的素質(zhì)，提高其“鑒證”的可信性，最終改善一個(gè)群體中成員的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存狀況。這樣才能使劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象減弱些?！∑髽I(yè)在員工薪酬管理方面的格雷欣法則有諸多具體表現(xiàn)：在同一企業(yè)，由于舊人事與薪酬制度慣性等，一些低素質(zhì)員工薪酬超出高素質(zhì)員工，從而導(dǎo)致低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工的驅(qū)逐 國(guó)企在此方面尤其如是。一家經(jīng)濟(jì)效益頗佳的國(guó)有上市公司曾敘述發(fā)生在該公司難解之結(jié)：該公司年人均薪酬18000元左右，一般員工尤其是一線員工薪酬水平遠(yuǎn)超出本行業(yè)同類企業(yè)，但核心員工尤其是少數(shù)關(guān)鍵崗位員工薪酬卻較多低于市場(chǎng)水平。該公司欲引進(jìn)若干素質(zhì)較高的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，按現(xiàn)行薪酬制度，每月薪酬只能略超出1000元，但市場(chǎng)水平卻在3000元左右。因此，盡管公司對(duì)高素質(zhì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生有強(qiáng)烈祈求，卻總未能如愿。在為一些民企作薪酬設(shè)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，幾乎每一民企均在不同程度上存在著低素質(zhì)員工薪酬超出高素質(zhì)員工，因而高素質(zhì)員工被低素質(zhì)員工所驅(qū)逐。差別主要在于，在一些國(guó)企，低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工的驅(qū)逐甚至具有系統(tǒng)性；而在民企，這只是薪酬管理的例外。在國(guó)有企業(yè)中出現(xiàn)大量“庸才”驅(qū)逐“良才”的這種現(xiàn)象，這種人力資源的瓶頸已大大的阻礙了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，任何都離不開(kāi)人才，如何發(fā)展人才，留住人才并使人才得到發(fā)展，從而為組織保持強(qiáng)勁的生命力，這都是要面對(duì)“劣幣驅(qū)逐良幣”需要解決的問(wèn)題。所以在這之中更加應(yīng)該把正確的位置擺正，使人才在的得到福利的同時(shí)能夠使自身的價(jià)值最大化?！景咐?6】廖偉玲 （無(wú)法打開(kāi)）【案例27】關(guān)于“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象其實(shí)自古至今都存在。在君主統(tǒng)治時(shí)期，奸佞小人當(dāng)?shù)?，迫害了諸多賢良大臣，原因是小人善用諂媚之計(jì)，在君王面前花言巧語(yǔ)，而權(quán)利無(wú)限的君王自然心比天高，聽(tīng)信小人貶了無(wú)數(shù)忠臣，這也是一方面的“劣幣驅(qū)逐良幣”。放在當(dāng)今也是如此，官場(chǎng)、職場(chǎng)不乏“劣幣”的身影，但是正因?yàn)楦鞣N制度問(wèn)題、社會(huì)問(wèn)題的存在，使“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象一直存在。2011年12月9日，武漢市漢口區(qū)面積最大的經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目紫潤(rùn)明園爆出多處地基下陷、墻面開(kāi)裂、樓房漏水等問(wèn)題，被稱之為“樓脆脆”、“樓裂裂”。之所以被市民如此調(diào)侃，是因?yàn)檫@樣一個(gè)“問(wèn)題項(xiàng)目”不僅順利通過(guò)質(zhì)檢、消防、特種設(shè)備檢測(cè)、環(huán)保、規(guī)劃等多個(gè)部門(mén)的層層驗(yàn)收，獲得了武漢市建筑工程黃鶴獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)、武漢市結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程，還頭頂“保障房項(xiàng)目建設(shè)樣板工地”的光環(huán)，供其他建設(shè)單位觀摩學(xué)習(xí)。建筑工程質(zhì)量問(wèn)題層出不窮，“上海樓脆脆”、“鄭州樓脆脆”等一系列重大安全問(wèn)題不斷發(fā)生，面對(duì)社會(huì)的強(qiáng)烈譴責(zé)，國(guó)家重點(diǎn)查處對(duì)象，可是類似事件仍不斷上演。2013年3月又爆出中鐵逸都偷工減料 ，陽(yáng)臺(tái)8面墻只做1面保溫，因?yàn)橘|(zhì)量安全致人死亡的也不在少數(shù)，可是為什么這些事件一而再的發(fā)生呢？首先是國(guó)家監(jiān)管部門(mén)力度不夠，很多重大建筑項(xiàng)目都是由公司投標(biāo)而得的，既然各方面都比其他公司優(yōu)秀，后期卻出現(xiàn)問(wèn)題，很大程度上是由于各部門(mén)的監(jiān)管不力。例中武漢市該建筑工程在未查清楚后就頒發(fā)各項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)讓人費(fèi)解這些核查人員如何評(píng)定出“優(yōu)職工程”的。后期監(jiān)管不力導(dǎo)致公司偷工減料而屢屢出現(xiàn)這種質(zhì)量問(wèn)題。其次是社會(huì)制度問(wèn)題，很多中標(biāo)的企業(yè)并非是因?yàn)樽陨韺?shí)力突出，技術(shù)優(yōu)越，而是靠各種關(guān)系，各種賄賂而拿到工程項(xiàng)目，他也只是為了多掙些錢(qián)，當(dāng)然會(huì)選擇偷工減料，而且如果不偷工減料的話不僅成本高別人也不會(huì)因此感激他，相反大多數(shù)人認(rèn)為偷工減料是行業(yè)里普遍存在的現(xiàn)象，即使他不這樣做其他人也會(huì)這么做，質(zhì)量差也不會(huì)出什么問(wèn)題。他們存著僥幸心理其實(shí)是對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，相比那些口碑好、有責(zé)任心的企業(yè)，他們的成本高自然在投標(biāo)中不利，又加之各方都存在那些貪污受賄或是工作不到位的人，最終使得很多中標(biāo)的企業(yè)是“黑企業(yè)”，這種現(xiàn)象也是一種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。在一般情況下，很多質(zhì)量不合格的建筑也不至于造成什么重大問(wèn)題，再加上社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象，使得建筑商們偷工減料，在不發(fā)生責(zé)任的情況下不僅能按時(shí)交工完成任務(wù)，也能從中掙到一筆錢(qián)。建筑商普遍存在這種想法后，就不會(huì)再去認(rèn)真的過(guò)分保證質(zhì)量合格，導(dǎo)致多數(shù)建筑物質(zhì)量差，從而不斷出現(xiàn)這種“劣幣驅(qū)逐良幣的”現(xiàn)象。【案例28】 現(xiàn)實(shí)生活中，“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象隨處可見(jiàn)。在雙本位制度下，人們會(huì)將良幣收藏起來(lái)，用劣幣消費(fèi)。現(xiàn)在實(shí)行的是信用貨幣制度，在消費(fèi)時(shí)我們同樣還是喜歡先把破舊的紙幣和零散的硬幣花出去。這個(gè)法則是長(zhǎng)期選擇的結(jié)果，有時(shí)候卻能產(chǎn)生殘酷的后果?，F(xiàn)在在市場(chǎng)上可以是假貨盛行。我們可以買(mǎi)到各種牌子的山寨機(jī)，價(jià)格低廉，功能與正品完全相同。山寨產(chǎn)品用的材料、款式、制作工藝完全照搬正品，去除了研發(fā)等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)費(fèi)用，成本會(huì)大大降低，賣(mài)的價(jià)錢(qián)自然也比真貨便宜得多。同樣的用途，如果不加打擊，假貨就會(huì)把真貨趕出市場(chǎng)。在還沒(méi)實(shí)行實(shí)名制購(gòu)票之前，春運(yùn)期間的黃牛黨生意火爆。大多數(shù)的旅客都是整天整夜地排隊(duì)搶票而未必?fù)尩玫?。一些票販子開(kāi)始利用這個(gè)機(jī)會(huì)兜售火車(chē)票。雖然價(jià)格貴了些，但還是有不少人圖省時(shí)方便，可以不用費(fèi)力的排隊(duì)就能有回家的火車(chē)票，便選擇從黃牛手中購(gòu)票。而這種現(xiàn)象極大地干擾了鐵路的正常售票，紊亂了社會(huì)秩序。類似此類“劣幣驅(qū)逐良幣”的例子還有很多：排隊(duì)的搶不到，插隊(duì)的反而易得；當(dāng)官的貪污受賄才能合流，清廉的反倒受排擠；正版影像書(shū)籍無(wú)人光顧，盜版的滿天飛……針對(duì)社會(huì)生活中的這些現(xiàn)象，是社會(huì)制度的問(wèn)題，也是我們自身的問(wèn)題，值得深刻反省?！景咐?9】 學(xué)校舉行的“圖書(shū)漂流”活動(dòng)中，鼓勵(lì)大家把自己的藏書(shū)拿出來(lái)用于互相借閱學(xué)習(xí)，以提高大家的讀書(shū)興趣，拓寬知識(shí)面。而事實(shí)上，同學(xué)們真正愿意貢獻(xiàn)出來(lái)的圖書(shū)都是自己認(rèn)為沒(méi)有多大價(jià)值的圖書(shū)，即相當(dāng)于“劣幣”。而自己認(rèn)為的真正意義上的好書(shū)，卻往往被同學(xué)們悉數(shù)珍藏，不愿用于交流，于是便被驅(qū)逐出漂流活動(dòng)中。在海南的旅游業(yè)中，一些旅行社不斷地將大量的旅游購(gòu)物環(huán)節(jié)安排在旅客的行程當(dāng)中用以壓縮成本，從而導(dǎo)致大部分不了解實(shí)情的旅客愿意選擇這些看起來(lái)“物美價(jià)廉”的旅社，而那些正規(guī)的旅社卻由于價(jià)位過(guò)高而在海南的旅游市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于劣勢(shì)地位，處于被劣幣驅(qū)逐的狀態(tài)?！景咐?0】在我們的生活當(dāng)中，也有很多類似于“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。比如現(xiàn)在市面上假貨的盛行，我們經(jīng)常會(huì)碰到那種假冒名牌的服裝在外表上幾乎和名牌服裝一模一樣，而且質(zhì)量也很不錯(cuò)，但是價(jià)錢(qián)卻比真正的名牌服裝便宜很多，那么在這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)的中產(chǎn)階級(jí)和工薪階層的人是會(huì)選擇那些假冒名牌的服裝。在我們國(guó)家這一類的人應(yīng)該還是占大多數(shù)的，因此長(zhǎng)期以往，便會(huì)逐漸出現(xiàn)“假貨驅(qū)逐真貨”的現(xiàn)象。真的名牌服裝，附加了大量的研發(fā)等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)費(fèi)用，成本很高；而假冒產(chǎn)品即使使用相同的材料、款式和制作工藝，去除了研發(fā)成本，價(jià)格會(huì)大大的降低。同樣的用途，同樣的效果，我們自然會(huì)選擇物美價(jià)廉的物品。我們通常所說(shuō)的盜版書(shū)籍盛行的道理也是相似的，盜版書(shū)價(jià)格的往往比正版書(shū)便宜很多，我們買(mǎi)書(shū)的目的都在于獲取書(shū)里的信息和知識(shí)，如果盜版書(shū)能夠提供與正版書(shū)同樣的信息，即使盜版書(shū)印刷粗糙一點(diǎn)，只要不妨礙信息的獲取，人們是原則選擇盜版書(shū)的，而且現(xiàn)在技術(shù)的嚴(yán)謹(jǐn)已經(jīng)能使盜版光碟和書(shū)籍的質(zhì)量逐漸趨近于正版，那么此時(shí)選擇盜版，不是同樣可以享受到與正版同等的功能嗎？這一現(xiàn)象也正反映了格雷欣法則的“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)?！景咐?1】婚戀角逐中的格雷欣法則（劣幣驅(qū)逐良幣）所謂劣幣驅(qū)逐良幣，就是在兩種實(shí)際價(jià)值不同而面額價(jià)值相同的通貨同時(shí)流通的情況下，實(shí)際價(jià)值較高的通貨（所謂良幣）必然會(huì)被人們?nèi)刍?，輸出而退出流通領(lǐng)域；而實(shí)際價(jià)值較低的通貨（所謂劣幣）反而會(huì)充斥市場(chǎng)。假定優(yōu)男A，劣男B，美女C若從資源配置來(lái)看，A C結(jié)合實(shí)屬大快人心。然而現(xiàn)實(shí)并非如此簡(jiǎn)單。A男因自身稟賦或客觀條件好，選擇面比較廣，“吊死在一棵樹(shù)上”的機(jī)會(huì)成本過(guò)大，而B(niǎo)男則相反，可能是“一無(wú)所有”，索性“孤注一擲，拼命一搏”。這樣B男在追求美女C的努力程度上顯然會(huì)大于A男，而C女只能憑借對(duì)方的行為表現(xiàn)來(lái)評(píng)判其愛(ài)戀自己的程度。往往會(huì)被B男刻意粉飾的“海枯石爛，一心一意”的傾慕和忠誠(chéng)而迷惑，被B男拖入婚姻的“圍城”。于是婚戀角逐畫(huà)上了句號(hào)。 .在同一企業(yè)，由于舊人事與薪酬制度慣性等，一些低素質(zhì)員工薪酬超出高素質(zhì)員工，從而導(dǎo)致低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工的驅(qū)逐。國(guó)企在此方面尤其如是。一家經(jīng)濟(jì)效益頗佳的國(guó)有上市公司曾向作者敘述發(fā)生在該公司難解之結(jié)：該公司年人均薪酬18000元左右，一般員工尤其是一線員工薪酬水平遠(yuǎn)超出本行業(yè)同類企業(yè)，但核心員工尤其是少數(shù)關(guān)鍵崗位員工薪酬卻較多低于市場(chǎng)水平。該公司欲引進(jìn)若干素質(zhì)較高的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，按現(xiàn)行薪酬制度，每月薪酬只能略超出1000元，但市場(chǎng)水平卻在3000元左右。因此，盡管公司對(duì)高素質(zhì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生有強(qiáng)烈祈求，卻總未能如愿。作者在為一些民企作薪酬設(shè)計(jì)咨詢時(shí)發(fā)現(xiàn)，幾乎每一民企均在不同程度上存在著低素質(zhì)員工薪酬超出高素質(zhì)員工，因而高素質(zhì)員工被低素質(zhì)員工所驅(qū)逐。差別主要在于，在一些國(guó)企，低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工的驅(qū)逐甚至具有系統(tǒng)性；而在民企，這只是薪酬管理的例外。，由于舊人事與薪酬制度慣性等，一些低素質(zhì)員工與高素質(zhì)員工薪酬大體相當(dāng)，從而導(dǎo)致低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工的驅(qū)逐。此種情形可看作上述第一種情形的特例。，由于舊的人事與薪酬制度慣性等，雖然高素質(zhì)員工薪酬超出低素質(zhì)員工，但與員工對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值不成比例。分析現(xiàn)階段，這是低素質(zhì)員工對(duì)高素質(zhì)員工驅(qū)逐的一般情形。設(shè)在某企業(yè)有Q與P兩位員工，前者是高素質(zhì)員工，后者為低素質(zhì)員工，令員工P對(duì)企業(yè)的相對(duì)工作價(jià)值為1，則員工Q對(duì)企業(yè)的相對(duì)工作價(jià)值為3。這里權(quán)威的參照系是市場(chǎng)薪酬水平，當(dāng)我們說(shuō)高素質(zhì)員工薪酬水平較低，其實(shí)主要不是其與低素質(zhì)員工薪酬水平的比較，而是其與市場(chǎng)薪酬水平的比較。抽象地說(shuō)，當(dāng)我們作企業(yè)兩類員工低素質(zhì)與高素質(zhì)員工薪酬比較時(shí)，聯(lián)系市場(chǎng)薪酬水平，存在著以下兩種情況：其一，盡管較之低素質(zhì)員工，高素質(zhì)員工的對(duì)企業(yè)的相對(duì)價(jià)值在薪酬上未得到充分體現(xiàn)，但其薪酬與市場(chǎng)水平相當(dāng)。國(guó)有電信、銀行、電力等行業(yè)，因其具有壟斷性質(zhì)，就在一定程度上如是。高校作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的最后避難所，亦在很大程度上如是。此種情形在競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)極為少見(jiàn)。其二，低素質(zhì)員工的薪酬超出市場(chǎng)水平，高素質(zhì)員工薪酬低于市場(chǎng)水平?！景咐?2】 科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給我們的生活帶來(lái)了許多便利，但隨之而來(lái)的是到目前為止也無(wú)法規(guī)范解決的許多問(wèn)題。在商品流通領(lǐng)域里，山寨商品擠兌正宗商品就是格雷欣法則的典型例證。就衣服而言，一件做工精細(xì)的假名冒牌的山寨品和一件真正的名牌服裝，在外表看來(lái)，幾乎完全一致。真的名牌附加著大量的設(shè)計(jì)研發(fā)等方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)費(fèi)用，成本居高不下；山寨產(chǎn)品用的材料，款式，制作工藝即使完全相同，去除了研發(fā)成本，價(jià)格會(huì)大大降低。相比較而言，消費(fèi)者當(dāng)然會(huì)選擇買(mǎi)假產(chǎn)品。而同樣的情況在知識(shí)版權(quán)方面也很常見(jiàn)。弊端同樣的產(chǎn)品，同樣的用途，如果不加嚴(yán)厲打擊，假貨就會(huì)把真貨趕出市場(chǎng)，這樣，不但知識(shí)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有得到應(yīng)有的保護(hù)，侵犯了個(gè)人或集體的利益，而且給社會(huì)一個(gè)錯(cuò)誤導(dǎo)向，不利于社會(huì)創(chuàng)新，進(jìn)一步影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序。【案例33】我們知道，考試是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)能力的一種重要評(píng)價(jià)，也是學(xué)生綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn)。在大學(xué)里，考試似乎不那么嚴(yán)肅，它更像是一種以人際關(guān)系制勝的不公平的游戲。對(duì)于同樣一門(mén)科目，有的老師會(huì)給學(xué)生更多的考試信息，而有的學(xué)生也會(huì)通過(guò)其人際渠道獲得更多的信息，顯然，這對(duì)于另外一些老老實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)、