有關(guān)地方有關(guān)地方工會與非公企業(yè)工會工作的關(guān)系的應(yīng)用(編輯修改稿)
2024-08-31 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作，例如職工的生活、勞動條件、工資保障、食堂衛(wèi)生、困難救濟(jì)、醫(yī)療福利、文娛活動、員工家屬慰問等等。當(dāng)然，從專業(yè)的工會工作者來說，我們中國的工會是統(tǒng)一的組織，會員不僅是企業(yè)工會會員同時也是全國統(tǒng)一工會的會員。但是，我們也不能不承認(rèn)，各家企業(yè)有其特點，各家的企業(yè)工會工作也各有差異，不能千篇一律。上級工會往往布置一些更宏觀的工作例如“雙愛雙評”、勞動競賽等等。這些工作從理論上說是有意義的，但是對于剛剛成立的非公企業(yè)工會來說，對此理解得也不是那么深刻，完成起來確實也有其困難。目前來看非公企業(yè)工會需要的是扎實具體的工作，是職工能夠看得見感受得到的工作。只有這樣才能更快地爭取民心贏得員工的信任，使工會組織生存下去且能夠壯大起來。方才說到的那位工會主席的競選口號就是“工友所想的事兒就是工會要做的事兒”，每次新募員工，他都要做個講話，他說加入工會是需要交會費(fèi)的，大家自愿參加。但是，除去其它福利，每年中秋節(jié)工會發(fā)的月餅會比你全年交的會費(fèi)還要多。他的這樣的演說，贏得了職工的支持，紛紛加入工會。這就是一個真實非公企業(yè)工會的工作和他的工作方式。他的講話應(yīng)當(dāng)說是不具備工會工作者的專業(yè)水準(zhǔn)的，也不能說是達(dá)到了怎樣高的理論水平。從素質(zhì)上講，這就是非公企業(yè)工會干部的真實情況；從實際效果上講，確實贏得了職工的信任。筆者隨機(jī)訪問職工：“”，十個人中有九個第一反映就是“他是我們工會主席”，有一個第一反映是“總務(wù)負(fù)責(zé)食堂工作的，還是工會主席?！薄 『瓦@位工會主席交談工會工作，他也提出了一些很好的建議。他認(rèn)為，非公企業(yè)工會組織首先必須贏得人心，不僅要宣傳工會更要通過具體的工作讓員工感受到工會的作用，讓他們看到成為工會會員和不是會員的一般員工之不同，工會應(yīng)當(dāng)成為員工的主心骨，為他們解決生活和工作中的實際困難
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