應聘面試經(jīng)驗技巧與禁忌大全(編輯修改稿)
2025-08-31 00:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平。但隔行如隔山，絕大多數(shù)面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，并將自己相近的特長表現(xiàn)出來。一種可能的引子是這樣：“唔，你問的問題我并沒有直接遇到過。但是我做的XXX系統(tǒng)也許跟你的這個問題有些關聯(lián)，你有沒有興趣聽一聽？”有哪個面試官會回絕你呢？ 面試管也許會故意問一些模糊的問題來混亂你。但是不要怕，多問幾個問題，定位清楚他的意向再簡明扼要地回答一下就好了。 如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意制造的陷阱——看看你的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖“戰(zhàn)勝”面試官，即便是碰上一個期望“戰(zhàn)勝”應聘者的面試官。 6. 第六、 要有良好的表達能力。沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現(xiàn)出對具體細節(jié)的興趣。 回答問題時注意面試官的情緒變化，一旦他表現(xiàn)出任何想打斷的意愿，立即一句話結束這個話題。 有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。 跟學?？荚嚥灰粯樱蠖鄶?shù)主觀性問題并不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。 另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。 7. 第七、 自信。 大多數(shù)做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多?；卮饐栴}時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多“可能”“也許”“大概”。 這個不一定影響你的錄用，但是不自信的表現(xiàn)無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現(xiàn)得輕松鎮(zhèn)定一些，還是很有好處的。 當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現(xiàn)自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。 如果你只是要謹慎地表現(xiàn)自信的話，我覺得回答問題時面帶微笑就夠了。 最后需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業(yè)規(guī)劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。臺上一分鐘，臺下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。 如果你真是NB到別人要來挖你的話，那你壓根不需要應聘就總是能有好工作了。程序員的10大成功面試技巧本文由碼農(nóng)網(wǎng)– 小峰原創(chuàng)翻譯我遍覽群書，發(fā)現(xiàn)關于程員的面試技巧，好的建議其實并不多。我們也發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時候總是掉鏈子，這大概是因為他們把大多數(shù)時間都用來搞技術開發(fā)，而忽略了學習面試技巧的重要性。這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對那個領域也并不是非常熟悉。我的建議是，如果你想增加自己的入選機會，那最好還是花點錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。當我聯(lián)系程序員來面試的時候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。你說我會推薦哪個？面試官也是人，也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官（如果知道的話）。當今社會的信息是如此的發(fā)達，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。知道找工作最簡單的方法是什么嗎？那就是獲得內(nèi)部推薦。這不但可以增加面試機會，還能提升40％的錄用幾率。前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷？NONO，猜猜我是怎么做的吧？首
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