我們?yōu)樯对试S職業(yè)如此侵占我們的生活模板(編輯修改稿)
2025-08-30 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爸我媽，整天對我充滿期待的樣子?！睆堟汉莺莸卣f著這些話。她早先做銷售，在圈內(nèi)聲名鵲起，現(xiàn)在做了個代理公司?！ ≡谧龉镜碾A段，她一如既往地相信，人與人之間只有互相滿足，才有價值，才能推進事業(yè)。于是，滿足別人的愿望，成了她最強的動力。在一次讓人憤怒的官司之后，她從焦頭爛額的忙碌中停了下來，一個人跑到柬埔寨靜靜地想這一切。她突然發(fā)現(xiàn)，她內(nèi)心里有個小孩，從來沒被好好地疼愛過，一直被責任、要求和期望壓著，連哭泣的聲音都被壓住了?！拔移鋵嵏静桓衣牎穆曇?。因為從小到大，我就籠罩在父親的苛責里，另一邊是母親柔弱但深厚的期望。我就覺得向父親證明自己，不讓母親失望是我必須做的。否則，自己確實像我爸說的那么差，也不配得到母親的愛?！睆堟赫f。 成長先是塑造我們的自我認識。進而，和那無所不在的社會要求伙同一氣，將我們體內(nèi)那個自由自在的“孩童我”緊緊地扼住。那個本性要放松、淘氣、喜歡快樂的“孩童我”，居住在一個被強大的“社會我”評判、要求、控制、沒有享樂空間的內(nèi)心世界。我們正好以職業(yè)為合理借口，忘掉最初的自己。一個和內(nèi)在自我分離的人，是無法快樂的?！ ∈菦]辦法，還是我們需要？ 成為“過勞?！焙芸赡苁俏覀兊膬?nèi)在需要，因為我們每個人都在工作上附加了很多的個人意義?！ ÷殘龈偁?，世俗化的成功標準，對強者的尊重，還有對職業(yè)人層層加碼的職業(yè)標準，等等，這都讓我們對職業(yè)侵占選擇沉默....。在心理學家看來，在明顯的原因背后，還有一個事實：“過勞?！蓖鶐в袕娏业淖栽赋煞?！而這很可能是我們內(nèi)心機制的一種反應(yīng)。心理學家李子勛認為：“我們在工作上附著了太多的個人意義?！薄 ⌒枰粩嘧晕铱隙ā ±钷痹诩遗判械诙?，上有哥下有妹，她是唯一沒在父母身邊、被外婆家養(yǎng)大的孩子。為了獲得父母對她的愛和肯定，她不停地努力，但那總是一個無法填滿的巨大的情感空洞。于是她一心撲在工作上。 在任何團隊中，她都是領(lǐng)導(dǎo)不一定最喜歡但卻最放心的一個，高度敬業(yè)就是她的職業(yè)標簽。過度勞累，卻讓她得了抑郁癥?！ 白员暗母惺芡鶃碜詮男]得到父母肯定?！鄙虾Ｐ睦碇委煄熗踉Ｈ缯f，“工作恰恰最容易提供這種良好的感覺，為了保持舒適感，也為了得到再次的肯定，就強化了這種重復(fù)，他們也就很容易成為‘過勞?！??！薄 〉挚股矸莸慕箲] 每個人都有對身份的焦慮：我是誰？我在哪里？等等?！ 皼]有人愿意孤立于群體之外。通過認同更多人認同的價值觀——如對職業(yè)要求的合理化，我們找到了自己，感到自己確實存在，與他人與社會有聯(lián)結(jié)，身份的焦慮就得到了緩解，甚至消失。”河南大學心理學教授李永鑫說：“這種認同，是通過世俗化的標準和媒體的宣傳，內(nèi)化為我們的需要的，它很自然地變成了我們的標準。為了達成它，我們開始犧牲生活。” 對親密關(guān)系或
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