寫好干部鑒定材料六要素(編輯修改稿)
2024-08-30 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從本質(zhì)上識別干部。四是較強的表達能力。包括文字和口頭表達能力，在干部考察中，考核工作者要能用最精確生動的語言表達自己的想法，才會寫出較高質(zhì)量的考核材料?！ 《?、“巧婦難為無米之炊”――收集掌握大量第一手材料是基礎(chǔ) 所謂“厚積而薄發(fā)”，收集掌握大量第一手材料是寫好鑒定材料的基礎(chǔ)。必須做到“三要”： 首先，范圍要“廣”。要提高群眾的參與程度，使考察的面鋪得更寬廣一些。既要聽取班子主要負責(zé)人的意見，也要聽取班子其他成員的意見；既要征求被考察對象上級的意見，也要征求其同級和下級的意見；既要聽正面意見，也要聽反面意見；既在現(xiàn)單位了解，又要在其曾經(jīng)工作過的單位了解；既要看本人的述職匯報，也要看干部測評數(shù)據(jù)、審計匯報以及其他結(jié)論性材料；既要掌握考察記錄中典型、確鑿的事例，也要分析難以定論的訪談記錄；既靠階段性考察了解，也要靠平時考核掌握情況?！ ∑浯?，方法要“巧”。一是“會看”。就是善于發(fā)現(xiàn)，要從感受到信息中，準(zhǔn)確地發(fā)掘事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)干部思想認識的變化以及性格、感情、興趣等心理變化，因主客觀因素帶來的微妙變化。二是“會問”。就是在有限的干部測評和座談中，獲取盡量多的信息寫好干部鑒定材料六要素。可以從簡單明了的事情問起，由淺入深、由窄到寬、由易到難，使談話內(nèi)容呈現(xiàn)層次性和階段性，以便于準(zhǔn)確把握干部素質(zhì)，判定干部潛能。要注意對初步掌握的問題與材料進行重點核實，如在民主測評中，集中反映被考察者某一方面特別好或特別差，在談話中就可以重點座談核實這方面的情況。詢問也可以就某些問題，征求對方意見，商討解決辦法。要善于通過多種角度的談話，自由、靈活、親切自然地得到有價值的材料?！ ≡俅?，內(nèi)容要“深”。一是內(nèi)容滲透深而又全寫好干部鑒定材料六要素。凡是考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，只要是傾向性、苗頭性和重要的，就要反映在材料中，不可遺漏，對一時拿不準(zhǔn)、搞不清而內(nèi)容又很重要的，客觀地向上級匯報，但不要當(dāng)成確鑿的事實寫入鑒定材料中。二是內(nèi)容表述深而又準(zhǔn)。不因一時一事貿(mào)然下結(jié)論，堅決反對以個人的親疏好惡來評判干部的庸俗、非馬克思主義的觀點和作風(fēng)。要準(zhǔn)確把握干部實績，成績要找全
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