團干部工作要學(xué)一點哲學(xué)與藝術(shù)(編輯修改稿)
2024-08-30 10:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 知道北京身著奇裝異服的街頭籃球一族在想什么，就主動搭話，人家不理，于是拿了個籃球，沒事也在那兒玩，他們?nèi)比说臅r候就臨時補充一下，有時還一起喝喝酒、聊聊天，一來二去，他覺得這些年輕人并不像他們衣著那樣另類，也是一幫充滿活力的“進步青年”，那些人覺得他這個大哥也不錯。所以，和青年溝通，就要用青年的溝通方式，進入青年的話語體系?，F(xiàn)在青年溝通交流80%以上通過網(wǎng)絡(luò)進行，短信、MSN、，我們的團干部用了多少？我們是否能聽懂80后、90后的青年在說什么？唱什么？和青年溝通，要用一顆真誠的心去溝通。我們一些團干部只想到多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，和同事溝通，卻想不起來和青年主動溝通。只有主觀上有溝通的意愿，愿意和青年交朋友，青年才能接納你，才能達到溝通的目的，否則，再漂亮的言辭、再高超的技巧，也不會換來青年的真情相待。五是授人以“欲”——善于激發(fā)人的進取心和成功欲，保持工作激情。干任何一項工作，都需要一種情感上的“欲望”，簡言之，就是工作的激情。共青團是年輕人的組織，“實事求是，朝氣蓬勃”，是這個組織的特色和追求的目標(biāo)，大家在團中央、中央團校、許多團省委辦公樓里都可以看到這八個字，朝氣蓬勃正是團組織區(qū)別于共他組織的鮮明特色，從事共青團工作特別需要一種對事業(yè)的熱情，對工作的激情，這種熱情和激情來源于對共青團事業(yè)的熱愛，對青年工作的感情，這就是工作的“內(nèi)驅(qū)力”，也就是“內(nèi)因”。當(dāng)前，由于種種原因，一部分團干部熱情在減退，激情在消散，許多人認為：共青團“工作沒勁頭，經(jīng)濟沒想頭，政治沒奔頭”。如何激發(fā)團干部的工作激情？一靠外因。通過豐富多彩的共青團活動、多姿多彩的青年生活、朝氣蓬勃的團干部隊伍，影響和感召團干部，許多人經(jīng)常說，參加團的活動，自己仿佛又回到了青春歲月，找到了久違的激情，這就是共青團活動的魅力所在，我們要善用這種力量；二靠內(nèi)因?？總€人在工作中不斷地感悟、體會共青團工作的價值所在，不斷增加對共青團工作的認同，把共青團工作當(dāng)作一項偉大、崇高的事業(yè)來對待。從而不斷激發(fā)做好共青團工作的使命感和責(zé)任感。我以前在企業(yè)工作的時候，辦公室很大，還帶有臥室，比現(xiàn)在的辦公室要大得多。我在延安參加省級團委書記培訓(xùn)班的時候，參觀了當(dāng)時毛主席住的空洞，9平方米的窯洞，剩下就是一張桌子、一盞煤油燈，主席就是在這又黑又潮的小屋里寫下了著名的《論持久戰(zhàn)》。所以，我們決不能被艱苦的條件絆住前進的步伐，越是在困難的環(huán)境中越是要激發(fā)出成功的欲望。“有位工人師傅，在工廠里面干鉚工，工資不多，也就800元多一點。妻子下崗后，自己買了臺小型豆汁機，在鬧市街頭給人家磨豆汁，一天也就掙個十塊八塊的，夫妻倆沒錢買樓房，帶著女兒住在簡易、低矮的破瓦房里。他們省吃儉用，一個月的收入勉強能夠維持一家人的生活。離他們家不遠處，有一家本市最豪華的星級大酒店。這位工人師傅經(jīng)常帶著他的女兒到大酒店里去玩耍。在這家大酒店的門廳里，他的女兒特別喜歡去坐那些寬大的沙發(fā)，小心翼翼地去感受它們的柔軟，舒適與華貴。有時候，她還非常喜歡趴在沙發(fā)扶手上，專心致志地觀看那些服務(wù)生熱情招呼客人，為客人們提供各種周到的服務(wù)，或者觀看報務(wù)生靠在柜臺上，一絲不茍地磨咖啡。有一次，一名服務(wù)生終于忍不住好奇、友善地問這位工人師傅：不消費為何總是帶女兒來這里？工人師傅笑了笑，憨厚地說：‘你問的很好，我們雖然沒有錢在這里消費，但是，我們想給孩子一個希望，想讓孩子知道世上有這么多的美好和富足等著自己去努力，去追求……’”這則簡短的故事告訴我們：做任何一件事情，沒有追求就不會產(chǎn)生動力。團組織要善于“授人以欲”，給人以追求，這種追求是對共青團事業(yè)的追求、是對為黨做好青年工作的追求，有了這種追求，我們就能保持旺盛的工作熱情，持久的工作活力。我們所說的授人以“欲”是干事業(yè)的欲望，而不是所謂個人“進步”的欲望，有人說我們一些團干部“來了就想提（要待遇），提了就想走（轉(zhuǎn)崗）”，還有人追求名利、金錢、地位，欲望很大。在這里，我想和大家共同學(xué)習(xí)李源潮同志2008年11月26日在中央黨校學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中全會精神縣委書記培訓(xùn)班上的一段講話，他說：“一個干部成長為縣委書記很不容易，在這個崗位上追求什么很值得認真思考。追求個人升遷，追到了不會滿足，追不到會更加痛苦；追求個人財富，必然會以公謀私甚至貪污腐??；追求個人名譽，難免搞勞民傷財不得實惠的形象工程；追求個人享樂，很容易玩物喪志直至腐化墮落。只有追求為本縣百姓的幸福安康多作奉獻，追求為黨和國家的多作貢獻，才能始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)、銳意進取的干事激情、清正廉潔的政治本色，做‘一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人’”。這“7個追求”語重心長，極富哲理，值得縣委書記深思，更值得我們年輕的團干部深思。六是授人以“譽”——善于用榮譽激勵人，激發(fā)人的積極性。美國著名成人教育家卡耐基曾指出為人處世基本技巧的第一條就是“不要過分批評、指責(zé)和抱怨”，第二條是“表現(xiàn)真誠的贊揚和欣賞”。美國IBM公司有一個“百分之百俱樂部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂部會員，他和他的家人被邀請參加隆重的集會。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂部”會員資格作為第一目標(biāo)，以獲得那份光榮。由些可見，無論是言語上的表揚還是物質(zhì)上的獎勵都是一種激勵手段，對人能產(chǎn)生感召力，激發(fā)比、學(xué)、趕、超的動力，從而產(chǎn)生較好的激勵效果。團的工作也要善于授人以“謄”，要善于抓住青年人希望得到認同的心理動機，及時給予肯定和榮譽，強化積極的行為，消除消極行為，通過不斷的實踐，引導(dǎo)青年把實現(xiàn)自我價值與實現(xiàn)組織目標(biāo)有機結(jié)合起來。授人以“譽”首先要弄清楚授予青年什么榮譽。組織行為學(xué)的理論認為：需要產(chǎn)生動機，動機引導(dǎo)行為。團干部要充分調(diào)動青年的積極性，必須認真研究青年人的需求和愿望。時代在發(fā)展，青年的需求也在發(fā)生變化，五、六十年代一張獎狀、一條毛巾就可能極大地激發(fā)人的積極性，現(xiàn)在媒體宣傳，公開亮相可能更起作用。所以，用發(fā)展的眼光，準(zhǔn)確把握青年需求的變化，采取與之相對應(yīng)的激勵措施，才能收到良好的效果，促進組織目標(biāo)的順
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