人才招聘實踐報告(編輯修改稿)
2025-08-30 09:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)相關的錄取標準擬定被錄用人員名單）——人事行政部根據(jù)考核結論確定的錄用人員名單及時通知被錄用人員——人事行政部辦理用工手續(xù)——被錄用人員的材料歸檔——正式用工合同簽訂——合同歸檔，同時建立人事檔案。我還在部門經(jīng)理指導下一起進行了生產(chǎn)型員工，后勤服務型員工招聘的招聘。首先由用人部門提出增員申請。并將此申請送交行政部。其次：人力資源部通過簡單、節(jié)約的方式進行人員招聘。相關的用人部門應當及時進行試工。試工合格后，試工人員應當提交履歷表。然后，人力資源部應當對試工合格的人員進行面試和筆試。面試內(nèi)容為隨機內(nèi)容，但不會侵犯應聘人員的人格、尊嚴、各項法律權利，自由。最后行政部應當綜合筆試、面試的情況導出優(yōu)勢結論，確定錄用人員名單。第四周：我學習和了解了公司的有關人事管理制度，對人力資源工作人員的崗位主要職責有了具體認識。 為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)人才輩出的局面，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化和制度化，公司制定嚴格的人事管理制度。制度明確招聘原則，招聘流程以及招聘各類工作人員必須遵循的程序等。人力資源工作人員的崗位主要職責:1匯總各部門年度人員需求計劃并審核，同時根據(jù)匯總計劃制定公司年度人力計劃；2根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道；3根據(jù)部門招聘用人需求，在選擇的招聘渠道上發(fā)布招聘信息；4根據(jù)招聘渠道反饋的應聘信息，匯總并進行應聘資料的初步篩選，形成初試名單；5按照初試名單，組織初試，對應聘人員進行第二次篩選；6 根據(jù)初試結果的名單，組織相關部門人員參與復試過程，對應聘者進
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1